Pracodawcy szykują budżety płac. Łatwiej o podwyżki

Na powitalny bonus w nowej firmie mogli do niedawna liczyć jedynie menedżerowie wyższego szczebla lub unikatowi eksperci, a i to nie wszyscy. Teraz coraz częściej o premiach „za zmianę firmowych barw" słychać przy okazji rekrutacji fachowców, specjalistów, a nawet pracowników fizycznych, w tym zwłaszcza budowlańców albo kierowców samochodów dostawczych. Niektórzy z nich już kilkakrotnie zmieniali w tym roku pracodawcę, za każdym razem za wyższą pensję.

– Pracodawcy są gotowi podwyższać stawki, dawać ekstrapremie, gdyż coraz częściej są w krytycznej sytuacji. Mając zobowiązania wobec klientów, nie mają pracowników do realizacji tych zamówień – tłumaczy Tomasz Dudek, dyrektor zarządzający Otto Work Force w Europie Środkowej.

W rezultacie część firm decyduje się teraz na dodatkowe podwyżki, by powstrzymać odpływ pracowników, zwłaszcza że dane GUS wskazują na dynamiczny wzrost wynagrodzeń w przedsiębiorstwach.

Ograniczyć ryzyko

Agnieszka Pietrasik, dyrektor wykonawcza w firmie rekrutacyjnej Hays Poland, tłumaczy, że podniesienie płacy w odpowiedzi na trendy rynkowe jest minimalizacją ryzyka, iż firma straci pracownika na rzecz konkurencji. Jest to jednak strategia, którą przyjmuje mniejsza część organizacji. Większość reaguje dopiero w momencie, gdy przyznanie podwyżki jest niezbędne do kontynuacji współpracy; np. gdy pracownik deklaruje swoje niezadowolenie z obecnych warunków zatrudnienia i składa wypowiedzenie,

Wiosenne odbicie w gospodarce i szybki powrót do tzw. rynku pracownika sprawiły, że wiele firm musi na bieżąco aktualizować swoje budżety płacowe. Widać to w najnowszych badaniach Polskiego Instytutu Ekonomicznego i BGK; według nich we wrześniu do 13 proc. (z 10 proc. w sierpniu) wzrósł odsetek przedsiębiorstw planujących podwyżki jeszcze w 2021 r. W średnich firmach ta grupa powiększyła się ponadtrzykrotnie (z 5 do 18 proc.).

Czytaj więcej

Gospodarka

Więcej pracy, wyższe płace, ale są wyjątki

Powszechnie dostępna praca, płace rosnące szybciej niż PKB, spadające ubóstwo – to kilka czynnikó...

Z danych PIE wynika, że plany podwyżek najczęściej deklarowały firmy w budownictwie, gdzie – według badań GUS – już prawie 43 proc. pracodawców wskazuje niedobór wykwalifikowanych pracowników jako barierę w działalności. (Prawie o jedną trzecią więcej niż w styczniu.) W jeszcze szybszym tempie ten problem rośnie w branży IT; z 33 proc. na początku roku do ponad 45 proc. obecnie. Są też branże, w tym przemysł papierniczy czy maszynowy, w których niedobór rąk do pracy jest barierą w działalności dla ponad połowy firm.

Kadrowa bariera

Jak wynika z badań firmy doradczej Sedlak & Sedlak, o ile w planach na 2021 r. pracodawcy zakładali średnio 4 proc. podwyżki dla pracowników fizycznych, o tyle już wiosną musieli skorygować ich poziom do 4,5 proc. Jak przypominają eksperci Sedlak & Sedlak, roczne budżety płacowe nie uwzględniają kosztów rekrutacji i wynagrodzeń nowych pracowników. Tymczasem to oni w obecnych warunkach mogą często liczyć na dwucyfrowy wzrost zarobków przy okazji zmiany pracy. Będzie to też wymuszać podwyżki dla reszty załogi.

W badaniu z wiosny tego roku, gdy tylko niespełna połowa z 760 ankietowanych firm określiła swą politykę płacową w 2022 r., średnią wysokość podwyżek dla pracowników fizycznych, specjalistów i kierowników szacowano na 5 proc. Jak jednak ocenia Damian Żmigrodzki, kierownik działu analiz wynagrodzeń i partner zarządzający w Sedlak & Sedlak, wszystko wskazuje na to, że plany podwyżkowe na 2022 r. będą nieco bardziej odważne.

– W przypadku pracowników fizycznych pensje mogą wzrosnąć o 5,5–6 proc. – przewiduje Żmigrodzki i zwraca uwagę, że badanie Sedlak & Sedlak obejmuje duże firmy, w większości spółki z zagranicznym kapitałem, które mają dojrzałe procesy HR i starają się utrzymać konkurencyjność płac. Mało która z nich zatrudnia pracowników na minimalnych stawkach. Dlatego też ich plany mogą zakładać niższą skalę podwyżek niż projekcje NBP, według których przyszłoroczny wzrost płac sięgnie 7,7–7,9 proc.