Firmy i pracownicy niemal zgodnie za jawnością płac

Nie tylko wśród pracowników, ale także wśród pracodawców większość badanych popiera ujawnianie wysokości wynagrodzeń, choć niekiedy z zastrzeżeniami.

Publikacja: 17.03.2025 04:39

Firmy i pracownicy niemal zgodnie za jawnością płac

Foto: Adobe Stock

Siedmiu na dziesięciu pracujących Polaków twierdzi, że płace w ich firmach powinny być jawne a większość z nich (42 proc.) opowiada się nawet za pełną jawnością – wynika z najnowszego „Barometru polskiego rynku pracy”, w ramach którego agencja zatrudnienia Personnel Service zbadała na początku tego roku plany a także opinie pracowników i pracodawców. O ile duże poparcie pracowników dla ujawniania wysokości wynagrodzeń potwierdzają praktycznie wszystkie sondaże, o tyle badanie Personnel Service dowodzi, że wielu zwolenników jawności płac jest także wśród przedsiębiorstw – łącznie 64 proc.

Foto: Tomasz Sitarski

Przy czym za pełną jawnością pracodawcy opowiadają się nawet nieco częściej (43 proc.) niż pracownicy. Z kolei nieco mniej ankietowanych pracodawców (co piąty) niż pracowników (28 proc.) uważa, że wysokość wynagrodzeń powinna być ujawniana tylko w ramach stanowisk i widełek płacowych. Natomiast w obu grupach podobny jest odsetek tych, według których wynagrodzenia są kwestią prywatną i nie powinny być ujawniane (twierdzi tak 24 proc. firm i 21 proc. pracowników).

Czytaj więcej

Nie będzie już powrotu do pracy w otwartych biurowych halach

Na pytanie o wpływ jawności płac na kulturę organizacyjną firmy najczęściej wskazywały na pozytywne skutki – 44 proc. przewiduje, że zwiększy to zaufanie i transparentność w organizacji, zmniejszając różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn. Jednak co trzeci pracodawca się obawia, że jawność płac może prowadzić do napięć i konfliktów wśród pracowników, które będą efektem porównywania wynagrodzeń i poczucia niesprawiedliwości. Jeszcze częściej takie obawy deklarują pracownicy (41 proc.).

Konflikty w firmach bez opracowanej polityki płacowej

Zdaniem ekspertów ds. wynagrodzeń, ryzyko frustracji i konfliktów wśród pracowników może wystąpić w firmach, które nie mają opracowanej polityki płacowej. Zdaniem Uli Zając-Pałdyny, prowadzącej bloga „HR na obcasach” wręcz nie warto ujawniać wynagrodzeń, jeśli firma nie ma poukładanego systemu, który równo i sprawiedliwie traktuje poszczególnych pracowników. – Jawność jest tak naprawdę wisienką na torcie, która możemy położyć dopiero wtedy, gdy wykonamy pracę związaną z wynagrodzeniami wewnątrz firmy – podkreśla Ula Zając-Pałdyna.

Czytaj więcej

Nadchodzi pikselizacja pracy?

Tę wisienkę na torcie firmy muszą zapewnić dość szybko, gdyż do 7 czerwca 2026 r. powinna być wdrożona unijna dyrektywa dotycząca przejrzystości wynagrodzeń. Dyrektywa, która ma ułatwić walkę z dyskryminacją płacową kobiet, zobowiązuje pracodawców m.in. do informowania pracownika o wysokości wynagrodzenia już podczas rekrutacji.

Siedmiu na dziesięciu pracujących Polaków twierdzi, że płace w ich firmach powinny być jawne a większość z nich (42 proc.) opowiada się nawet za pełną jawnością – wynika z najnowszego „Barometru polskiego rynku pracy”, w ramach którego agencja zatrudnienia Personnel Service zbadała na początku tego roku plany a także opinie pracowników i pracodawców. O ile duże poparcie pracowników dla ujawniania wysokości wynagrodzeń potwierdzają praktycznie wszystkie sondaże, o tyle badanie Personnel Service dowodzi, że wielu zwolenników jawności płac jest także wśród przedsiębiorstw – łącznie 64 proc.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Wynagrodzenia
Płace pokoleń kobiet są niższe od zarobków kolegów z pracy
Wynagrodzenia
Najlepiej zarabiający aktorzy Hollywood w 2024 roku. Królem Dwayne Johnson
Wynagrodzenia
Pakiety medyczne dla pracowników będą coraz droższe
Wynagrodzenia
Tempo wzrostu wynagrodzeń w polskiej gospodarce zwalnia. Dane gorsze od prognoz
Materiał Promocyjny
Współpraca na Bałtyku kluczem do bezpieczeństwa energetycznego
Wynagrodzenia
Pracodawcy znowu zapłacą więcej za zdrowie swoich pracowników
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń