Uprzedzenia, różnice w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiet oraz brak elastycznych zasad pracy to trzy najczęstsze bariery utrudniające rozwój zawodowy kobiet. Tak uważają specjaliści zapytani w lutym na portalu LinkedIn przez agencję doradztwa personalnego Hays. Przy czym prawie co czwarty respondent uważa, że w ostatnim roku zmalało wśród pracodawców zainteresowanie kwestią równości i różnorodności (DEI).
– Kobiety na rynku pracy mierzą się z różnymi problemami. Ich źródłem często są nieuświadomione uprzedzenia osób zaangażowane w procesy decyzyjne, na przykład dotyczące rekrutacji czy sukcesji w firmie – wyjaśnia Karolina Szyndler, Senior Director w Hays Poland. Jej zdaniem wielu decydentów nie ma świadomości, że w sprawach zawodowych powtarzają stereotypy dotyczące pracujących matek, pracowników w wieku 50+ czy kobiet na stanowiskach kierowniczych.