Nadchodzi pikselizacja pracy?

Podobnie jak kiedyś w fabrykach, tak teraz w biurach firmy zaczynają dzielić stanowiska na mniejsze, wyspecjalizowane zadania, które można przydzielać różnym osobom. Albo AI.

Publikacja: 17.03.2025 04:48

Nadchodzi pikselizacja pracy?

Foto: Adobe Stock

Chociaż na razie nie wiadomo, ile konkretnie miejsc pracy stworzy, a ile przejmie sztuczna inteligencja, to pewne jest, że wprowadzi duże zmiany w sposobie i w modelu pracy. Ten model zmierza w kierunku pikselizacji, czyli fragmentacji tradycyjnych ról na mniejsze, wyspecjalizowane zadania – twierdzą eksperci agencji zatrudnienia Randstad w tegorocznej edycji raportu Talent Trends, który „Rzeczpospolita” przedstawia jako pierwsza.

Czytaj więcej

Nie będzie już powrotu do pracy w otwartych biurowych halach

Jak wyjaśnia Mateusz Żydek, rzecznik i ekspert Randstad, w tym modelu firmy rozkładają stanowiska na elementy, które można rozdzielać pomiędzy działami, a także przekazywać freelancerom, czy – coraz częściej – automatom. Zwiększa to elastyczność i zwinność działania, gdyż wówczas firmy łatwiej sobie radzą z niedoborem pracowników, z zastępstwami czy rotacją kadr.

Przypomina to rozwój taśmowej produkcji przemysłowej na początku XX wieku, gdy również rozkładano pracę robotników na coraz mniejszą liczbę czynności. I to coraz prostszych, które łatwo było potem automatyzować.

Odwrót od obecnego modelu pracy w biurach,

Teraz ten trend upowszechnia się w pracy umysłowej. Oznacza to odwrót od obecnego modelu pracy w biurach, w którym pracujemy na stanowiskach, które obejmują różne zadania i obowiązki – wymagające też różnorodnych umiejętności. Tymczasem przedstawiony w Talent Trends nowy model pracy nie jest już oparty na stanowiskach, ale na umiejętnościach. Mateusz Żydek wyjaśnia, że dzięki pikselizacji stanowisk – gdy zostaną wydzielone i bardzo specjalistyczne, i bardzo proste zadania – łatwiej będzie można je przekazać np. pracownikom tymczasowym czy automatom. Pikselizacja pracy ma sprzyjać rozwojowi talentów – odciążone od powtarzalnych czynności będą mogły się skoncentrować na najbardziej rozwojowych zadaniach.

Czytaj więcej

Firmy i pracownicy niemal zgodnie za jawnością płac

W badani Talent Trends już 90 proc. liderów HR w Polsce ( i 87 proc. na świecie) twierdzi, że ich strategie talentowe są dzisiaj bardziej niż kiedykolwiek wcześniej skoncentrowane na zwinności kadry. – Taką zwinność zapewnia m.in. dzielenie zakresu stanowiska na poszczególne zadania i analiza kompetencji potrzebnych do ich realizacji – wyjaśnia Mateusz Żydek.

Jednak do rzetelnego sprawdzenia kompetencji pracowników i fragmentacji ich ról na poszczególne zadania niezbędna jest zaawansowana analityka danych wykorzystująca narzędzia AI. To dlatego aż 47 proc. badanych firm w Polsce traktuje inwestycje w analitykę danych jako priorytet – by stworzyć bardziej elastyczne i zwinne modele zatrudnienia.

Coraz więcej firm tworzy już wewnętrzne mapy kompetencji, analizując, w jakich działach mają ludzi z konkretnymi umiejętnościami. (W tym także tymi, które nie są tam potrzebne). W dużych firmach stworzenie takiej mapy może jednak zająć kilka miesięcy, a bez wsparcia AI byłoby niemożliwe.

Chociaż na razie nie wiadomo, ile konkretnie miejsc pracy stworzy, a ile przejmie sztuczna inteligencja, to pewne jest, że wprowadzi duże zmiany w sposobie i w modelu pracy. Ten model zmierza w kierunku pikselizacji, czyli fragmentacji tradycyjnych ról na mniejsze, wyspecjalizowane zadania – twierdzą eksperci agencji zatrudnienia Randstad w tegorocznej edycji raportu Talent Trends, który „Rzeczpospolita” przedstawia jako pierwsza.

Jak wyjaśnia Mateusz Żydek, rzecznik i ekspert Randstad, w tym modelu firmy rozkładają stanowiska na elementy, które można rozdzielać pomiędzy działami, a także przekazywać freelancerom, czy – coraz częściej – automatom. Zwiększa to elastyczność i zwinność działania, gdyż wówczas firmy łatwiej sobie radzą z niedoborem pracowników, z zastępstwami czy rotacją kadr.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Rynek pracy
Nie będzie już powrotu do pracy w otwartych biurowych halach
Rynek pracy
Poprawia się sytuacja polskich kobiet na rynku pracy
Rynek pracy
Donald Trump otwiera drzwi migrantom z Afryki. Obiecuje szybką ścieżkę do obywatelstwa
Rynek pracy
We władzach dużych firm wciąż za mało kobiet. Kto nie chce zmian?
Materiał Promocyjny
Współpraca na Bałtyku kluczem do bezpieczeństwa energetycznego
Rynek pracy
Biznes w Polsce otwiera się na kobiety. Zwłaszcza ten mniejszy
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń