Grupa Pracuj chce w 2025 r. rosnąć szybciej niż inflacja

Ubiegłoroczny wzrost przychodów, dobra rentowność i wysoki cash flow sprawiły, że giełdowy lider HR Tech zamierza wypłacić nieco wyższą dywidendę niż dotychczas.

Publikacja: 27.03.2025 12:54

Grupa Pracuj chce w 2025 r. rosnąć szybciej niż inflacja

Foto: Adobe Stock

Wypłacona w tym roku dywidenda ma być najwyższa w giełdowej historii Grupy Pracuj, choć nie będzie to znaczący wzrost: zarząd rekomenduje 2,1 zł na akcję. To tylko o 5 proc. więcej niż rok wcześniej, pomimo że przy 93-proc. wskaźniku konwersji gotówki i przy spadku zadłużenia (zadłużenie netto w relacji do kapitału własnego zmalało do 0,17 z 0,44 przed rokiem) spółka mogłaby przeznaczyć na dywidendę więcej niż 143 mln zł., czyli 69 proc. ubiegłorocznego zysku netto.

Fundusze na akwizycje

Przemysław Gacek, współzałożyciel i prezes Grupy Pracuj, przyznał podczas czwartkowej prezentacji wyników za IV kwartał i cały 2024 rok, że dywidenda mogłaby być wyższa, lecz na decyzję zarządu wpłynęły plany nowych projektów. Jak przypominał, spółka, która niedawno wydała 20 mln zł na przejęcie 65,5 proc. udziałów Kadromierza, niedługo ma zwiększyć swój udział w biznesie na Ukrainie, gdzie kontrolowany przez nią serwis Robota.ua jest liderem rynku ogłoszeń o pracy.

Czytaj więcej

Rynek pracy: optymizm firm podszyty sporą niepewnością

Do tego Grupa Pracuj cały czas pracuje nad kolejnymi przejęciami. – Mamy apetyt na akwizycje, ale nie chodzi o to, by kupować na prawo i lewo – zaznaczał Przemysław Gacek, zapowiadając, że więcej o planach spółki zarząd opowie w maju, gdy – wraz z publikacją wyników za I kwartał – przedstawi też nową strategię Grupy Pracuj na najbliższe trzy lata. Wiadomo jednak, że spółka zamierza wzmacniać swoją pozycję wiodącej platformy HR Tech w Europie – zarówno organicznie, jak też przez przejęcia (szczególnie w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim).

Zarówno prezes Gacek, jak też pozostali członkowie zarządu Grupy Pracuj, podkreślali, że 2024 rok firma zakończyła z bardzo dobrymi wynikami – zwłaszcza jak na niezbyt sprzyjające otoczenie rynkowe, w tym widoczne w Polsce i w Niemczech wyhamowanie rekrutacji. Pomimo to zwiększyła sprzedaż na wszystkich rynkach swej działalności, a jej skonsolidowane przychody wzrosły do rekordowych 770 mln zł, czyli o 6,3 proc. w ujęciu rocznym. O 5 proc., do 346,9 mln zł wzrosła skorygowana EBITDA Grupy Pracuj (przy 45 proc. marży skorygowanej EBITDA). Jeszcze szybciej, bo o 11,2 proc., do prawie 209 mln zł zwiększył się skonsolidowany zysk netto – w czym pomógł też spadek kosztów finansowych.

Rekrutacyjny boom na Ukrainie

Rafał Nachyna, dyrektor operacyjny Grupy Pracuj zaznaczał, że bardzo dobre w ubiegłym roku wyniki finansowe spółki, to efekt skutecznej realizacji jej strategii i koncentracji na efektywności operacyjnej. W Polsce, gdzie portal Pracuj.pl jest liderem rynku ogłoszeń o pracy, ubiegłoroczne osłabienie rekrutacji w segmencie specjalistów (white collar), spółka wyrównała wzrostem aktywności w rekrutacji pracowników fizycznych i pomocniczych (blue and pink collar), a także 11 proc. wzrostem cen ogłoszeń kierowanych do specjalistów. Dynamiczny wzrost liczby ogłoszeń (36 proc.), a także wzrost ich średnich cen zanotował serwis Robota.ua, co przełożyło się na 26 proc. wzrost przychodów ukraińskiego biznesu Grupy Pracuj, do 52,4 mln zł.

O 9 proc., do prawie 146,1 mln zł, wzrosły z kolei przychody w Niemczech, przy ponad dwukrotnym wzroście zysku operacyjnego (do 21,6 mln zł) co – jak podkreślał Przemysław Gacek – potwierdza zasadność zrealizowanej w 2022 r. inwestycji w niemiecką spółkę softgarden, którą część analityków oceniała jako zbyt drogą. Co więcej, niemiecka spółka jest też dla Grupy Pracuj dobrym punktem wyjścia do ekspansji na innych niemieckojęzycznych rynkach (DACH).

Organicznie powyżej inflacji

Podobnie jak należący do grupy polski system polski eRecruiter, softgarden działa w obszarze systemów wspierających procesy rekrutacji oferowanych w modelu SaaS, który jest mniej wrażliwy na rynkowe turbulencje niż serwisy rekrutacyjne. – W ubiegłym roku już 27 proc. skonsolidowanych przychodów Grupy Pracuj zapewniał już obszar HR Software, który ma też duży potencjał wzrostu – zaznaczał Gracjan Fiedorowicz, członek zarządu i dyrektor finansowy Grupy Pracuj.

Potencjał wzrostu całej grupy podkreślał też Przemysław Gacek, według którego obecny kurs Grupy Pracuj (wciąż poniżej ceny z oferty publicznej z 2021 r.) nie odzwierciedla wartości firmy. Według niego, silna pozycja rynkowa spółki, jej dobra sytuacja finansowa, innowacyjność a także jasno określona strategia fuzji i przejęć, oznacza duży potencjał do przyspieszonego wzrostu Grupy Pracuj. Na razie jednak zarząd firmy ostrożnie ocenia perspektywy przyspieszenia w tym roku – przewidując jednocyfrowy, organiczny wzrost przychodów powyżej inflacji.

Wypłacona w tym roku dywidenda ma być najwyższa w giełdowej historii Grupy Pracuj, choć nie będzie to znaczący wzrost: zarząd rekomenduje 2,1 zł na akcję. To tylko o 5 proc. więcej niż rok wcześniej, pomimo że przy 93-proc. wskaźniku konwersji gotówki i przy spadku zadłużenia (zadłużenie netto w relacji do kapitału własnego zmalało do 0,17 z 0,44 przed rokiem) spółka mogłaby przeznaczyć na dywidendę więcej niż 143 mln zł., czyli 69 proc. ubiegłorocznego zysku netto.

Pozostało jeszcze 89% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Rynek pracy
Stopa bezrobocia jednak nie urosła. Co się dzieje na rynku pracy? „Alarm odwołany”
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Rynek pracy
Coraz więcej Polaków boi się utraty pracy. W tym sektorze najbardziej
Rynek pracy
Mamy już w Polsce rynek pracodawcy?
Rynek pracy
Nadchodzi pikselizacja pracy?
Materiał Partnera
Warunki rozwoju OZE w samorządach i korzyści z tego płynące
Rynek pracy
Nie będzie już powrotu do pracy w otwartych biurowych halach
Materiał Promocyjny
Suzuki Moto Road Show już trwa. Znajdź termin w swoim mieście