Coraz więcej Polaków boi się utraty pracy. W tym sektorze najbardziej

Zalęknione młode pokolenie

Z kolei najbezpieczniej czują się osoby zatrudnione w sektorze publicznym, gdzie z utratą pracy liczy się 29 proc. badanych, oraz w TSL, czyli w transporcie i logistyce (31 proc.). Wiele jednak zależy od stanowiska i wieku. W najgorszej sytuacji są młodzi ludzie: wśród pracowników poniżej 24 lat aż 40 proc. obawia się zwolnienia (wobec 33 proc. rok). Młodzi ludzie zajmują często stanowiska asystentów i młodszych specjalistów, i to w tej grupie najwięcej jest obaw o zwolnienie (38 proc.). Z kolei najrzadziej ryzyko utraty pracy dostrzegają przedstawiciele kadry menedżerskiej (26 proc.)

Jak zaznacza Anna Wesołowska, rosnąca liczba pracowników obawiających się zwolnienia (co dziesiąty liczy się z tym w najbliższych miesiącach), to sygnał dla pracodawców, że powinni bardziej zadbać o transparentność komunikacji, a także o długoterminową perspektywę zatrudnienia. Tym bardziej, że perspektywa utraty pracy może skłonić część pracowników do zmiany pracodawcy na bardziej stabilnego.

Pracownicy szukają stabilności i wyższych płac

Widać to także w badaniach i obserwacjach Gi Group, według jej konsultantów pracownicy obawiający się zwolnienia, wykazują dużą aktywność w poszukiwaniach nowej pracy, co robi aż 60 proc. uczestników barometru. Najwięcej osób szuka w nowej pracy wyższego wynagrodzenia, ale co dziesiątą zachęca to tego redukcja etatów w obecnej firmie.

- Niepewność, ale też i potrzeba rozwoju skłaniają coraz większą liczbę pracowników do poszukiwania alternatyw. Najczęściej dotyczy to osób młodych, które dopiero budują swoją karierę, oraz specjalistów, którzy chcą wykorzystać swoje kompetencje w organizacjach oferujących lepsze warunki i bardziej atrakcyjne ścieżki awansu – komentuje Ewa Michalska, dyrektor operacyjna Grafton Recruitment.