Za nakłanianie do rezygnacji z oszczędzania w PPK grozi grzywna

Wykroczeniem jest także nakłanianie uczestnika PPK do rezygnacji z gromadzenia nowych środków w tym programie.

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

Do oszczędzania w PPK można łatwo wrócić

Złożenie przez uczestnika PPK deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat nie oznacza rezygnacji z udziału w programie, a tylko zaprzestanie finasowania wpłat do PPK. Taka deklaracja nie spowoduje też zwrotu zgromadzonych na rachunku PPK oszczędności.

Pracownicze Plany Kapitałowe. Jak zapisać i wypisać się z PPK? Kto może uczestniczyć w PPK?

Uczestnictwo w PPK jest uprawnieniem „osób zatrudnionych” (zgodnie z definicją tego pojęcia zawartą w art. 2 ust. 1 pkt 18 ustawy o PPK). „Osobą zatrudnioną” jest np. pracownik (z wyjątkiem m.in. młodocianych) czy zleceniobiorca podlegający z tytułu tego zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Osoba zatrudniona, która nie osiągnęła jeszcze 55. roku życia, zostaje „zapisana” do PPK, czyli zostaje zawarta – w jej imieniu i na jej rzecz – umowa o prowadzenie PPK, bez konieczności podejmowania przez nią żadnych czynności. Jeżeli taka osoba nie chce zostać uczestnikiem PPK, składa podmiotowi zatrudniającemu deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK (po złożeniu przez nią tej deklaracji, podmiot zatrudniający nie „zapisuje” jej do PPK). Osoba zatrudniona, która osiągnęła 55. rok życia, ale nie ma jeszcze 70 lat, zostaje „zapisana” do PPK tylko na swój wniosek. Nie można „zapisać” do PPK osoby, która osiągnęła już 70. rok życia.

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

Jak sprawdzić stan swoich środków w PPK? O Pracowniczych Planach Kapitałowych

Serwis mojeppk umożliwia m.in. ustalenie, w jakich instytucjach finansowych uczestnik PPK ma rachunki oraz jaki jest stan środków na tych rachunkach. Serwis ten ma jednak tylko informacyjny charakter - za jego pośrednictwem nie można złożyć dyspozycji dot. środków zgromadzonych w PPK.

Natomiast uczestnik PPK, czyli osoba „zapisana” już do PPK, może podjąć decyzję, że nie chce już, aby były za niego dokonywane wpłaty do PPK. W takim przypadku uczestnik PPK składa podmiotowi zatrudnionemu deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, co powoduje, że podmiot zatrudniający zaprzestaje obliczania, pobierania i dokonywania wpłat do PPK za tego uczestnika. Złożenie deklaracji o rezygnacji przez uczestnika PPK nie powoduje, że osoba ta przestaje być uczestnikiem PPK – w jej przypadku skutkiem złożenia deklaracji o rezygnacji jest brak nowych wpłat do PPK. Zarówno osoba zatrudniona, jak i uczestnik PPK, powinni sami podjąć decyzję w sprawie oszczędzania w PPK.

Pracodawca przekonuje do rezygnacji z Pracowniczego Planu Kapitałowego? Ustawa o PPK: odpowiedzialność wykroczeniowa

W art. 108 ustawy o PPK przewidziano, że w przypadku, gdy podmiot zatrudniający albo osoba upoważniona do działania w imieniu tego podmiotu lub działająca z inicjatywy tego podmiotu nakłania osobę zatrudnioną lub uczestnika PPK do rezygnacji z oszczędzania w PPK, popełnia wykroczenie. Grozi za to kara grzywny w wysokości do 1,5% funduszu wynagrodzeń u danego podmiotu zatrudniającego w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie tego czynu zabronionego.

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

Aby zostać uczestnikiem PPK, trzeba mieć wymagany okres zatrudnienia

W granicach czasowych określonych w ustawie o PPK, pracodawca sam decyduje, kiedy „zapisze” osoby zatrudnione do PPK. Powinien jednak pamiętać o obowiązku równego traktowania osób zatrudnionych.

W ustawie o PPK nie zawarto definicji pojęcia „fundusz wynagrodzeń”. Z uwagi na definicję „wynagrodzenia”, zawartą z art. 2 ust. 1 pkt 40 ustawy o PPK, należy przyjąć, że przez ten fundusz rozumie się sumę (w danym roku obrotowym) podstaw wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób zatrudnionych, bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, oraz z wyłączeniem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Wykroczenie pracodawcy według ustawy o PPK: kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy

Ściganie wykroczeń, o których mowa w art. 108 ustawy o PPK, oraz udział w postępowaniu w sprawach dotyczących tych wykroczeń w charakterze oskarżyciela publicznego należy do zadań Państwowej Inspekcji Pracy. Kontroli PIP podlegają wszystkie podmioty zatrudniające w rozumieniu ustawy o PPK w zakresie obowiązków wynikających z tej ustawy. W postępowaniu mandatowym PIP może nałożyć grzywnę w wysokości do 2000 zł (art. 96 par. 1a pkt 1 kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia). Grzywna wyższa niż 2000 zł może zostać orzeczona przez sąd.

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

W PPK można oszczędzać w każdym wieku. Ale czy na pewno?

Do PPK nie można „zapisać” osoby zatrudnionej, która skończyła już 70 lat. Ograniczenie to obowiązuje jednak tylko przy „zapisywaniu” do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych. Jeżeli dana osoba stała się uczestnikiem PPK, może oszczędzać w tym programie tak długo, jak zechce.