Zarobki lekarzy. Naczelna Izba Lekarska pokazała wyniki badań

6 na 10 lekarzy przeszłoby z kontraktu na etat, gdyby ich wynagrodzenie kształtowało się w przedziale 30-60 tys. zł brutto. Likwidacja możliwości zawierania umów kontraktowych przez lekarzy spowodowałaby natychmiastowy zawał systemu – mówi szef NIL.

Publikacja: 21.01.2025 09:46

Jakie kwoty skłoniłyby lekarzy do przejścia na etat?

Jakie kwoty skłoniłyby lekarzy do przejścia na etat?

Foto: Adobe Stock

Obecnie ok. 85 proc. z ponad 90 tys. lekarzy specjalistów w Polsce pracuje na kontraktach, czyli w ramach prawnych innych niż umowa o pracę.

Naczelna Izba Lekarska zapytała medyków o to, jak oceniają propozycję wprowadzenia wynagrodzenia dla lekarzy specjalistów na poziomie trzech średnich krajowych na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu. Pozytywnie do takiego rozwiązania odniosło się 64,9 proc. ankietowanych, przy próbie badawczej 5599 lekarzy. Wśród osób, które pracują na kontrakcie na etat za trzykrotność średniej krajowej przeszłoby 47,7 proc. respondentów.

Pensja za etat lekarza

Trzy średnie krajowe to obecnie ok. 23 tys. zł brutto. W badaniu lekarzy na kontrakcie zapytano również o wysokość wynagrodzenia, która skłoniłaby ich do przejścia na etat; co ciekawe, jedynie 5 proc. odpowiadających zgodziłoby się na kwotę poniżej 30 tys. zł.

Najwięcej, bo 36 proc. zdecydowałoby się na etat, gdyby ich pensja wynosiła 40-60 tys. zł brutto. Co czwartego do zmiany kontraktu na umowę o pracę skłoniłaby kwota w przedziale 30-40 tys. zł brutto, a dla co piątego rozmowa o etacie rozpoczęłaby się dopiero od 60 tys. zł brutto wzwyż. Na pytanie o zarobki, które skłoniłyby lekarzy do przejścia na umowę o pracę, odpowiedziało 1931 respondentów.

Jak wskazał Artur Białoszewski, ekspert Naczelnej Rady Lekarskiej ds. badań i analiz, 60 tys. brutto po dodaniu kosztów pracodawcy to ok. 75 tys. złotych. - Jeżeli porównamy to do tego, jaką kwotę wystawia się na fakturze, to okazuje się, że koszty pracodawcy w przypadku wysokiej klasy specjalistów, którzy znaleźli się w tej grupie oczekiwań finansowych, powodowałyby, że ich przejście na etat mogłoby de facto zwiększyć koszty generowane przez system ochrony zdrowia – powiedział. Podkreślił przy tym jednak, że znaczna część lekarzy chciałaby przejść na etat, a ci, którzy nie deklarują takiej woli, mają znacznie wyższe oczekiwania finansowe.

Czytaj więcej

Ważne zmiany w zasadach wystawiania recept. Pacjenci mają powody do radości

Wśród korzyści, jakie towarzyszą przejściu na etat, lekarze najczęściej wskazywali prawo do urlopu i innych świadczeń pracowniczych, stabilność zatrudnienia oraz uregulowany czas pracy. Wśród obaw związanych z wyborem umowy o pracę na pierwszy plan wysunęły się zaś ograniczenie elastyczności czasu pracy i wyższe obciążenia podatkowe.

Likwidacja kontraktów oznaczałaby „natychmiastowy zawał systemu”

Choć część lekarzy byłaby skłonna przejść z umowy kontraktowej na etat, to 61 proc. ankietowanych jest przeciwnych całkowitej likwidacji kontraktów. Takie rozwiązanie popiera zaś 29 proc. respondentów.

Jak podkreślił Łukasz Jankowski, prezes Naczelnej Izby Lekarskiej, propozycja Ministerstwa Zdrowia dotycząca likwidacji kontraktów jest nie do zaakceptowania systemowo przez środowisko lekarskie. - Likwidacja kontraktów, zmuszenie lekarzy do przejścia na etat, powoduje natychmiastowy zawał systemu, bo padają świadczenia. Wszędzie tam gdzie dzisiaj „kontraktowcy” wykonują świadczenia, również te nielimitowe, jeśli zabierzemy im kontrakty, to oni przestaną pracować – powiedział.

Czytaj więcej

"Ustawa Kamilka" nie ochroniła głodzonej dziewczynki. Dzieci bez lekarza rodzinnego poza systemem

Trzy średnie krajowe zatrzymują lekarzy w systemie publicznym?

Badanie NIL wykazało, że niemal połowa ankietowanych (47 proc.) nie wierzy w skuteczność koncepcji „trzech średnich krajowych” w kontekście zwiększenia liczby lekarzy w publicznym systemie ochrony zdrowia. Nieco ponad 40 proc. respondentów wyraża opinię, że tego typu propozycja może mieć pozytywny wpływ, natomiast 12 proc. osób nie ma sprecyzowanego stanowiska w tej kwestii.

Jak zauważył Białoszewski, dyskusja o podniesieniu wynagrodzeń lekarzy na etacie to tak naprawdę dyskusja na temat zwiększenia liczby profesjonalistów medycznych w systemie publicznym, a tym samym zwiększenia dostępu pacjentów do opieki zdrowotnej. – Kiedyś mieliśmy migrację lekarzy za granicę, która została w dużej mierze powstrzymana przez wzrost zarobków i ustawę o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia, a obecnie dostrzega się migrację pomiędzy systemem finansowanym ze środków publicznych do systemu niepublicznego – wskazał.

Czytaj więcej

Lekarz przestaje być wyrocznią. Gdzie w medycynie sprawdzi się sztuczna inteligencja?

Tachograf dla lekarza

Lekarze biorący udział w ankiecie, udzielili też odpowiedzi na pytanie otwarte o propozycje kompleksowej poprawy warunków pracy w zawodzie. W przedstawionych rozwiązaniach znalazło się m.in. zmniejszenie biurokracji, np. poprzez ustanowienie asystentów medycznych, uproszczenie dokumentacji i wdrożenie automatycznej refundacji leków.

Inne postulaty dotyczyły ochrony prawnej i psychologicznej, zmian systemowych oraz godnych warunków zatrudnienia, w tym zakazu pracy powyżej 24 godzin. Lekarze proponowali nawet wprowadzenie tachografów, które mierzyłyby czas spędzony przez medyka w pracy (na wzór urządzeń kontrolujących godziny spędzone za kółkiem przez kierowców aut ciężarowych).

***

Na potrzeby badania NIL przeanalizowano 5599 ankiet. Udział kobiet wśród respondentów wyniósł 50,5 proc., a mężczyzn - 49,5 proc. Pod względem struktury wiekowej najliczniej reprezentowani byli lekarze w wieku 30–39 lat (42,2 proc.). Największa część badanych (66,2 proc.) miała już ukończoną specjalizację. W kontekście formy zatrudnienia 44,4 proc. respondentów pracowało na umowę o pracę, 42,8 proc. na kontrakt (umowę cywilnoprawną), zaś pozostałe 12,8 proc. zadeklarowało inne formy. W zakresie przynależności do izb lekarskich 20,8 proc. badanych należało do Okręgowej Izby Lekarskiej w Warszawie. Członkowie pozostałych izb stanowili mniejsze grupy, z których każda liczyła mniej niż 10 proc. uczestników badania.

Obecnie ok. 85 proc. z ponad 90 tys. lekarzy specjalistów w Polsce pracuje na kontraktach, czyli w ramach prawnych innych niż umowa o pracę.

Naczelna Izba Lekarska zapytała medyków o to, jak oceniają propozycję wprowadzenia wynagrodzenia dla lekarzy specjalistów na poziomie trzech średnich krajowych na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu. Pozytywnie do takiego rozwiązania odniosło się 64,9 proc. ankietowanych, przy próbie badawczej 5599 lekarzy. Wśród osób, które pracują na kontrakcie na etat za trzykrotność średniej krajowej przeszłoby 47,7 proc. respondentów.

Pozostało jeszcze 91% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Obszary medyczne
Test HPV HR zamiast cytologii. Projekt przepisów na razie bez self-samplingu
Materiał Promocyjny
Suzuki e VITARA jest w pełni elektryczna
Obszary medyczne
Szpitale nie zdążą wydać wszystkich pieniędzy z KPO? Stracić może kardiologia
Obszary medyczne
NFZ szykuje zmiany, które mają skrócić kolejki do lekarzy
Obszary medyczne
Test HPV zastąpi cytologię w świadczeniach finansowych ze środków publicznych?
Materiał Promocyjny
Kluczowe funkcje Małej Księgowości, dla których warto ją wybrać
Obszary medyczne
Zdrowie coraz poważniej traktowane w Unii Europejskiej
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego