Prawo pracy

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.

Powiązane

Praca

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Oko szefa nie może być wszechobecne

Kamery nie służą do monitorowania wydajności pracowników ani do weryfikacji godzin wykonywania pracy.

ZUS

Praca prokurenta bez składek na ubezpieczenie społeczne. ZUS potwierdził

Od wynagrodzenia wypłaconego pełnomocnikowi nie będzie trzeba opłacać należności do ZUS, pod warunkiem że obowiązki wynikające z prokury nie będą pokrywać...

Praca, Emerytury i renty

Wpłaty od państwa przysługują po spełnieniu przez uczestnika PPK określonych warunków

Wpłatę powitalną otrzymuje uczestnik PPK, który spełnił łącznie dwa warunki. Po pierwsze, jest uczestnikiem tego programu przez co najmniej 3 pełne miesiąc...

Dane osobowe

Przetwarzanie dane z jawnych baz, żeby uzasadnić wypowiedzenie z pracy nie narusza RODO. Precedensowy wyrok NSA

Pracodawca, który przetwarza dane z jawnych rejestrów, np. CEIDG, w celu uzasadnienia wypowiedzenia, nie łamie RODO.

Jak zapewnić zgodność z nowymi regulacjami dot. różnorodności i nie narazić się na oskarżenia o dysk

Kadry i Płace

Jak zadbać o różnorodność bez ryzyka dyskryminacji?

Przed pracodawcami nie lada wyzwanie, aby jednocześnie zapewnić zgodność z nowymi regulacjami dot. różnorodności i nie narazić się na oskarżenia o dyskrymi...

Kadry i Płace

Działania odwetowe to przestępstwo

Osoba, która szkodzi zgłaszającemu naruszenia prawa, podlega karze grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch. Ustawa o ochronie...

Podatki

Pracodawca odliczy 300 tys. zł za wypadek przy pracy? Przełomowy wyrok NSA

Zadośćuczynienie wypłacone pracownikowi na podstawie ugody sądowej za wypadek przy pracy może być kosztem podatkowym pracodawcy.

Kadry i Płace

Mobber powinien odpowiadać osobiście i wynagrodzić krzywdę

Bez wyraźnie określonej w przepisach odpowiedzialności sprawcy mobbingu, trudno będzie przeciwdziałać temu zjawisku.

Kadry i Płace

Na co uważać, wystawiając i wydając świadectwo pracy?

Zła data rozpoczęcia pracy, zbyt wiele danych osobowych czy wpisywanie opinii na temat pracownika – to tylko niektóre błędy popełniane w świadectwach pracy...

W jakich sytuacjach pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne wobec pracownika?

Praca, Emerytury i renty

Dyscyplinarka możliwa w trzech sytuacjach. Szef ma miesiąc na decyzję

Zwolnienie dyscyplinarne to sposób rozwiązania umowy o pracę, który pracodawca może zastosować tylko w przypadkach ściśle określonych w Kodeksie pracy. Ten...