[b]Aby zniwelować deficyt, kierownictwo uczelni państwowej proponuje dwumiesięczne urlopy bezpłatne dla kadry dydaktycznej oraz zmniejszenie czasu pracy i wynagrodzenia za pracę o 40 proc. dla pracowników administracji. Zamierza to wdrożyć, wręczając do podpisania porozumienia zmieniające. Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem i jak się przed tym obronić?[/b]
Zgodnie z art. 174 § 1 kodeksu pracy na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Inicjatywa może więc pochodzić jedynie od pracownika. [b]Wysyłanie go przez pracodawcę jest zatem niezgodne z prawem.[/b]
Odnosząc się natomiast do kwestii obniżenia wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia, należy stwierdzić, że do zmiany określonych w umowie warunków pracy może dojść w wyniku porozumienia stron stosunku pracy lub tzw. wypowiedzenia zmieniającego.
Jak wynika z pytania, pracodawca złożył pracownikom ofertę zawarcia porozumień zmieniających umowę o pracę. Do zawarcia porozumienia konieczna jest oczywiście zgoda obu stron, zatem jeżeli prac
ownicy nie przyjmą propozycji pracodawcy, nie dojdzie do porozumienia. Trzeba mieć jednak na uwadze, że w takiej sytuacji pracodawca może złożyć wypowiedzenia zmieniające poprzez zaproponowanie na piśmie nowych warunków pracy lub/i płacy. W takim wypadku obowiązują go ograniczenia z art. 42 k.p. Do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się bowiem odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę, np. dotyczące obowiązku podania na piśmie (rzeczywistej i konkretnej) przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie (w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony), prawa pracownika do odwołania się od wypowiedzenia do sądu pracy, a także okresów wypowiedzenia.
