Niewłaściwy reprezentant skutecznie wypowie umowę

Gdy osoba rozwiązująca umowę o pracę działa bez umocowania pracodawcy, dokonana czynność będzie wadliwa. Nie powoduje to jednak braku skuteczności wręczonego wypowiedzenia.

Publikacja: 04.07.2024 04:30

Niewłaściwy reprezentant skutecznie wypowie umowę

Foto: Adobe Stock

W praktyce pracodawcom zdarzają się pomyłki w zakresie zachowania zasad właściwej reprezentacji przy rozwiązywaniu umów o pracę. Niekiedy okazuje się bowiem, że pracodawca, który złożył pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę lub pismo o jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia, był niewłaściwie reprezentowany do dokonania tej czynności. Zdarza się, że pismo to zostało podpisane np. tylko przez jednego członka zarządu spółki, gdy konieczne były dwa podpisy itp. Powstają wówczas wątpliwości, czy pomimo niewłaściwej reprezentacji pracodawcy umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu? Czy też pracownik może skutecznie żądać ustalenia, że nadal łączy go stosunek pracy, bo wypowiedzenie jest nieważne?

Pozostało 90% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Sądy i trybunały
Prezydium KRS zwraca się do obywateli ws. sędziów sądów dyscyplinarnych
Materiał Promocyjny
Dodatkowe korzyści dla nowych klientów banku poza ofertą promocyjną?
Sądy i trybunały
Manowska przegrała w sądzie. Prezes SN nie dostanie prawie 400 tys. zł
Zawody prawnicze
Od 4 lipca duże zmiany w pracy prokuratorów. Wykażą się w trakcie procesu
Sądy i trybunały
KRS złoży donos do prokuratury na ministra Bodnara i członków Iustitii
Materiał Promocyjny
Lidl Polska: dbamy o to, aby traktować wszystkich klientów równo
Prawo dla Ciebie
Sąd Najwyższy wrócił do sprawy mandatu Mariusza Kamińskiego. Jest decyzja