Te zmiany czekają pracowników w 2025 roku. Nie tylko wzrost płacy minimalnej

Część zapowiadanych zmian jest na etapie prac legislacyjnych. Wiadomo już, że przesunięte na przyszły rok zostaną m.in. dalsze prace nad projektem ustanowienia dnia wolnego w Wigilię.

Podwyżka płacy minimalnej w 2025 roku

Jedną z kluczowych zmian dla pracowników, związaną również z aktualnymi wymaganiami unijnymi, będzie podniesienie płacy minimalnej. Od 1 stycznia 2025 roku kwota płacy minimalnej brutto wyniesie 4666 zł. Osoby pracujące na pełny etat otrzymają „na rękę” kwotę 3510,92 zł. Dla porównania: po lipcowym wzrośnie płacy minimalnej kwota otrzymywana przez pracownika „na rękę” wynosiła 3261,53 zł. W przyszłym roku wzrośnie także minimalna stawka godzinowa – z obecnego poziomu 28,10 zł brutto do kwoty 30,50 zł brutto. Automatycznie wzrosną również świadczenia powiązane z płacą minimalną, w tym m.in. dodatek za pracę w porze nocnej i odprawa z tytułu zwolnień grupowych.

Wiadomo również, że w 2025 roku przewidziano tylko jedną podwyżkę płacy minimalnej. Kwoty podane we wrześniowym rozporządzeniu Rady Ministrów o wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej będą obowiązywać przez cały przyszły rok. Jak podało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmiana ma dotyczyć ok. 3,6 miliona osób otrzymujących najniższą krajową.

Czytaj więcej

Prawo dla Ciebie

Na te podwyżki trzeba się szykować w 2025 r. Dla kogo będą najbardziej odczuwalne?

Wzrost cen papierosów i innych wyrobów tytoniowych oraz alkoholu. Podniesienie składki ZUS oraz wyższe stawki podatku od nieruchomości – na te m.in. podwyżki w 2025 r. powinniśmy się przygotować.

Nowe zasady naliczania stażu pracy

Trwają prace legislacyjne nad projektem MRPiPS dotyczącym zmian w zasadach naliczania stażu pracy. Zgodnie z zapisami projektu docelowo będzie on obejmował także m.in. umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług i umowy agencyjne. Jeżeli projekt zostanie przyjęty, do stażu pracy mogą zostać również zaliczone okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, okresy pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych oraz udokumentowany okres działalności zarobkowej za granicą (inny niż zatrudnienie). Jak wyjaśnia MRPiPS, zaproponowane zmiany mają docelowo wyrównać prawa pracowników (etatowych i pracujących na umowy cywilnoprawne) m.in. w kwestii uprawnień do urlopów, dodatku stażowego oraz nagród jubileuszowych.

Urlop dla rodziców wcześniaków

Pod koniec października MRPiPS skierowało do Rady Ministrów projekt ustawy o tzw. uzupełniającym urlopie macierzyńskim dla rodziców wcześniaków i dzieci wymagających dłuższej hospitalizacji. Zgodnie z projektem urlop, który ma objąć także rodziców przysposabiających dziecko i rodziny zastępcze, ma wynosić 8 lub 15 tygodni. MRPiPS proponuje, aby zasiłek za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego wynosił 100 proc. podstawy zasiłku. Wymiar tego urlopu ma być uzależniony od okresu hospitalizacji dziecka, jego masy urodzeniowej i tygodnia, w którym dziecko się urodziło.

Przykładowo: uzupełniający urlop macierzyński w wymiarze maks. 15 tygodni ma zostać przyznany pracownikom będącym rodzicami dzieci, które urodziły się przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g. W tym wypadku rodzice będą mogli wnioskować o tydzień uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień hospitalizacji dziecka (do upływu 15 tygodni po porodzie).

Czytaj więcej

Podatki

Tu wzrośnie podatek od nieruchomości. Na liście sporo dużych miast

Od 1 stycznia 2025 roku nastąpi wzrost maksymalnych stawek podatku od nieruchomości. Wiele gmin już podjęło uchwały o podwyżkach. Sprawdzamy, gdzie już wiadomo, że wzrośnie podatek od nieruchomości.

Regulacje dla układów zbiorowych pracy

Zgodnie z zapowiedzią MRPiPS regulacje dotyczące zbiorowych układów pracy (UZP) mają zostać przeniesione do odrębnej ustawy. W kwestii układów zbiorowych przewiduje się m.in. wprowadzenie określonego czasu obowiązywania układu i wprowadzenie opcji skorzystania z pomocy mediatora pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Zapowiadane zmiany mają docelowo przyspieszyć proces negocjacji pomiędzy UZP a pracodawcami i ułatwić zawieranie tego typu umów.

Zmiany dla pobierających zasiłek dla bezrobotnych w 2025

Od 2025 roku osoby z co najmniej 20-letnim okresem uprawniającym do zasiłku dla bezrobotnych otrzymają świadczenie w wysokości 120 proc. zasiłku podstawowego. Kolejna, zapowiadana zmiana dotyczy wydłużenia okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych ze 180 dni do 365 dni – w przypadku osób o szczególnych potrzebach (tu m.in. osoby z niepełnosprawnościami, samotni rodzice, członkowie rodzin wielodzietnych, osoby powyżej 50. roku życia z min. 20-letnim stażem pracy).

Przy ustalaniu kwoty zasiłku nie będzie już brany pod uwagę czynnik wysokości poziomu bezrobocia w miejscu zamieszkania. Nie będzie także obowiązywać obniżony zasiłek dla bezrobotnych osób ze stażem pracy poniżej 5 lat – ta grupa ma otrzymywać docelowo zasiłek w wysokości 100 proc. zasiłku podstawowego.