Fala zwolnień pogorszyła nastroje pracowników

Informacje o największej od wybuchu pandemii Covid-19 fali zwolnień grupowych w 2024 r. pogorszyły nastroje polskich pracowników. Odsetek osób, które dobrze oceniają swoją sytuację na rynku pracy zmalał w tym roku do 43 proc. z 47 proc. rok wcześniej - dowodzi ogłoszony w środę „Barometr Polskiego Rynku Pracy” agencji zatrudnienia Personnel Service.

Czytaj więcej:

Raporty ekonomiczne

Pracodawcy znów mają problem z odejściami pracowników

Pomimo gorszej koniunktury na rynku pracy, prawie co drugiej badanej firmie utrudnia działalność duża rotacja kadr.

Pro

Krzysztof Inglot, założyciel i ekspert Personnel Service zwracał uwagę, że na to pogorszenie pracowniczych nastrojów wpłynęły nagłaśniane w mediach informacje o zwolnieniach grupowych w Polsce i na świecie. To nagłośnienie nie było bezpodstawne – jak wyliczyła „Rzeczpospolita”, w 2024 roku pracodawcy nad Wisłą zapowiedzieli zwolnienia grupowe obejmujące 37,3 tys. pracowników (o ponad jedną piątą więcej niż rok wcześniej) zaś liczba osób, które straciły pracę wzrosła w ciągu zeszłego roku prawie o 60 proc., do 27 tys. Po części było to efektem kadrowych cięć zgłoszonych w poprzednich latach.

Niepokój o rynek pracy? Styczniowe dane go uzasadniają

Z danych, do których dotarła „Rzeczpospolita” wynika, że ten rok nie zaczął się najlepiej. Ogłoszone w styczniu zwolnienia grupowe w 48 zakładach mają objąć prawie 12,7 tys. osób, zaś te zrealizowane w pierwszych tygodniach br. dotknęły już ponad 1,9 tys. pracowników.

Tymczasem, jak wynika z barometru Personnel Service, aż 65 proc. z 1100 badanych pracowników śledzi doniesienia o masowych zwolnieniach w kraju i na świecie, z czego 17 proc. regularnie. Prawie co drugi z badanych przyznał też, że te doniesienia wpływają na jego samopoczucie na rynku pracy, a co piąta osoba obawia się o swoje zatrudnienie, licząc się z jego utratą.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Pracodawcy walczą o powrót do biur. I na razie wygrywają

Jeśli nie chcesz zrezygnować z pracy zdalnej, musisz się liczyć z mniejszym wyborem ofert, a niekiedy ze zwolnieniem.

Ceniona stabilność zatrudnienia

Jednak nawet wśród pracowników, którzy nie mają takich obaw, widać wpływ medialnych doniesień o zwolnieniach. 28 proc. badanych przyznaje, że te informacje zmniejszają ich gotowość do zmiany pracy, przy czym dla 11 proc. jest główny powód wymuszonej lojalności. Co prawda nadal całkiem sporo, bo 18 proc. pracowników planuje w ciągu najbliższych miesięcy zmianę pracodawcy (to taka sama grupa, jak przed rokiem), ale po części może to wynikać z poczucia niestabilności zatrudnienia. Jego stabilność jest najczęściej wskazywanym powodem, który skłania dziś pracujących Polaków do pozostania w obecnej pracy. Tym bardziej, że – jak wynika z danych Personnel Service – tylko co czwarty z uczestniczących w jej badaniu 329 pracodawców przewiduje w tym roku wzrost wynagrodzeń (badanie firm zrealizowano pod koniec stycznia, gdy już weszła w życie jednorazowa w tym roku podwyżka płacy minimalnej).

Firmy nie mają zresztą motywacji, by zwiększać teraz wynagrodzenia, do czego zmuszała je w poprzednich latach silna konkurencja o pracowników wynikająca m.in. z rotacji kadr, która zwiększała liczbę wakatów. Teraz rotacja pracowników i konkurencja o kandydatów do pracy jest dużo mniejsza, co obserwuje też Krzysztof Inglot; o ile wcześniej na ofertę pracy zgłaszało się średnio 5-6 chętnych, to teraz już w ciągu tygodnia zgłasza się 20 kandydatów.

Co osłabia rynek pracy?

Mniejsza konkurencja o pracowników to także efekt ostrożności firm; tylko 16 proc. badanych pracodawców ma w planach na cały 2025 rok zwiększenie zatrudnienia. Jak komentował Kamil Sobolewski, główny ekonomista Pracodawców RP, ta ostrożność wynika też z problemów ze znalezieniem potrzebnych firmom pracowników, w tym szczególnie fachowców, których podaż zmniejszają zmiany demograficzne. Wśród roczników odchodzących teraz na emeryturę jest dużo fachowców, ale nie ma kto ich zastąpić, bo brakuje ich w młodych pokoleniach.

Czytaj więcej:

Raporty ekonomiczne

Branża IT liderem optymizmu w planach zatrudnienia

Chociaż w planach na I kwartał 2025 r. więcej firm ma wzrost niż spadek zatrudnienia, to przewaga optymistów jest obecnie mniejsza niż przed rokiem. Na plus wyróżniają się firmy technologiczne i TSL.

Pro

Jednak istotną barierą ograniczającą chęć rekrutacji nowych pracowników jest niepewność pracodawców. Co trzeci z badanych obawia się pogorszenia sytuacji swojej firmy (głównie ze względu na wzrost kosztów prowadzenia działalności – 35 proc., spadek popytu na swoje produkty i usługi a także wzrost inflacji). Wzrostem kosztów i widocznym w części branż spadkiem popytu można tłumaczyć 17-proc. udział firm, które zamierzają ograniczyć liczbę pracowników.