Co drugi specjalista czeka na okazję do zmiany pracodawcy w 2025 r.

Zmiana pracy, która od lat jest wysoko na liście noworocznych postanowień Polaków, w planach na 2025 r. wyraźnie zyskała na znaczeniu. Widać to choćby w najnowszej edycji sondażu serwisu rekrutacyjnego Pracuj.pl, w której 76 proc. badanych na czele listy postanowień zawodowych wskazało zmianę pracy.

Foto: Paweł Krupecki

Tych wskazań było o 3 pkt proc. więcej niż rok wcześniej i najwięcej od trzech lat; w podobnych sondażach dotyczących planów na rok 2022 czy 2023 o zmianie pracy mówiło niespełna sześciu na dziesięciu uczestników badania Pracuj.pl.

Czekając na inwestycje

Gotowość do zawodowej zmiany pokazuje też najnowszy raport płacowy firmy rekrutacyjnej Hays Poland, podsumowujący wyniki badania, które pod koniec zeszłego roku objęło 1,5 tys. pracodawców i 1,4 tys. pracowników, w tym głównie specjalistów i menedżerów. Okazało się, że ponad połowa z nich (51 proc.) rozważa zmianę pracodawcy w najbliższych 12 miesiącach.

To prawie dwukrotnie większa grupa niż rok wcześniej, gdy taką zmianę miało w planach 26 proc. badanych (choć jednocześnie 40 proc. deklarowało otwartość na propozycje zawodowe).

Czytaj więcej

Rynek pracy

Gdzie w IT jest rynek pracodawcy? Prawie 150 kandydatów na jedną ofertę pracy

Widoczny w 2024 roku 10-proc. wzrost liczby zgłoszeń na jedną ofertę pracy w branży IT to efekt nasilenia konkurencji i słabszego popytu w kilku specjalizacjach.

Czy te wyniki badań są zapowiedzią zwiększonej rotacji pracowników w 2025 r.? Jak przypominają eksperci Hays Poland, rozważanie zmiany pracy nie jest równoznaczne z aktywnym dążeniem do faktycznej zmiany. Jak zaznacza Justyna Chmielewska, dyrektor w Hays Poland, wszystko zależy od rozwoju sytuacji gospodarczej, a także od potrzeb rekrutacyjnych przedsiębiorstw.

– Jeśli okaże się, że mamy tu do czynienia z trendem wzrostowym, to wielu pracowników będzie w tym roku aktywnie dążyło do zmiany pracy – przewiduje Justyna Chmielewska. Zwraca jednocześnie uwagę, że również na początku 2024 r. wśród kandydatów występował dość duży optymizm; podobnie jak teraz ponad połowa dobrze oceniała swoje perspektywy zawodowe, w tym możliwości znalezienia nowej pracy.

Jednak z biegiem czasu wiele osób przekonało się, że zmiana nie jest tak łatwa, jak oczekiwały. Tym bardziej że w 2024 r. firmy koncentrowały się głównie na efektywności biznesowej i kondycji finansowej, ograniczając rekrutacje nowych pracowników.

Czytaj więcej:

Raporty ekonomiczne

Hamują pensje top menedżerów w Polsce. Rośnie rola bonusów

Wprawdzie pensje szefów dużych firm w Polsce rosły w ubiegłym roku wolniej niż średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, lecz i tak biją na głowę zarobki przeciętnego pracownika.

Pro

Mniej obaw o rotację

– Dostępność ofert pracy i możliwości zmiany pracodawcy były zatem wyraźnie ograniczone w 2024 r. W konsekwencji pracę zmieniła zaledwie część pracowników, którzy rozważali taki krok, a zwiększona rotacja kadr nie jest już palącym problemem dla firm – zaznacza Chmielewska.

Potwierdził to również jesienny Monitor Rynku Pracy agencji zatrudnienia Randstad; według niego w II i III kwartale ub. roku odsetek osób, które w ostatnich sześciu miesiącach zmieniły pracodawcę, skurczył się do 18 proc. (wobec 20–22 proc. wcześniej).

W dodatku ponad jedną piątą badanych do tej zmiany skłoniła utrata poprzedniej pracy. Jak podkreśla Marta Gerlach-Kaleta, dyrektor HR w agencji zatrudnienia Adecco Poland, w 2024 r. wiele firm na bieżąco analizowało sytuację i modyfikowało strategie biznesowe – również te dotyczące rekrutacji i rozbudowania swoich zespołów.

Czytaj więcej

Prognozy na rok 2025

Kto od stycznia może być rozchwytywany przez pracodawców

Lista kandydatów, którzy w kolejnych miesiącach poczują się królami rynku pracy, jest teraz krótsza niż przed rokiem.

– Nie bez znaczenia dla tych strategii były takie czynniki, jak wysoka inflacja czy podwyżki płacy minimalnej. To wymagało od firm elastyczności i otwartości na zmiany w podejściu do rozwoju biznesu – tłumaczy Gerlach-Kaleta.

Badanie Hays Poland wskazuje, że sami pracodawcy nie bardzo wierzą w nasilenie rotacji kadr. Znalezienie zastępstwa za odchodzących pracowników jest teraz mniej istotnym powodem nowych rekrutacji niż jeszcze przed rokiem. Podało go 35 proc. spośród 86 proc. firm, które zamierzają w tym rekrutować pracowników, czyli o 5 pkt proc. mniej niż rok wcześniej (gdy nowe rekrutacje zapowiadało 90 proc. pracodawców).

Frustracja pracownika

Pocieszający dla osób myślących o zmianie pracy może być natomiast fakt, że z 48 proc. do 49 proc. zwiększył się udział firm, które wśród powodów rekrutacji pracowników wskazują rozwój biznesu. Jest więc szansa, że ofert pracy będzie nieco więcej niż w 2024 r., co może też częściej skłaniać do realizacji planów zmiany pracodawcy. Tym bardziej że – jak zwraca uwagę Justyna Chmielewska – wśród profesjonalistów spada ogólna satysfakcja z pracy.

Czytaj więcej

Praca

Rynek pracy: optymizm firm podszyty sporą niepewnością

W planach pracodawców na 2025 r. widać większe rozchwianie niż przed rokiem. Wprawdzie firmy częściej przewidują wzrost zatrudnienia, ale przybyło też planów jego redukcji.

Dobrze to widać w badaniu Hays Poland, według którego ogólna satysfakcja z pracy wśród specjalistów wyraźnie spadła w ciągu ostatniego roku. Odsetek tych, którzy uznają swoją obecną pracę za satysfakcjonującą, zmniejszył się z 69 proc. do 62 proc.

Co więcej, zaledwie połowa badanych uważa, że w obecnym miejscu zatrudnienia mogą się rozwijać. – Kandydaci niejednokrotnie komunikują nam niezadowolenie z obecnego miejsca zatrudnienia. Wynika to nie tylko z braku podwyżek czy zbyt dużego nakładu pracy, ale również z jakości aktualnej oferty dla pracowników – twierdzi Justyna Chmielewska. Według niej wiele osób dostrzega wyraźną i niekorzystną różnicę pomiędzy dbałością ich pracodawcy o satysfakcję pracowników w okresie ożywienia gospodarczego a traktowaniem tej kwestii obecnie, gdy celem wielu firm jest zaciskanie pasa.

Efekty takich działań widać w spadającym zadowoleniu z wynagrodzenia, a jego poziom jest najczęściej wskazywanym powodem rozważania zmiany pracy (60 proc.). Satysfakcję ze swoich zarobków deklaruje teraz zaledwie 41 proc. badanych specjalistów, czyli jeszcze mniej niż na przełomie 2023/2024 roku (49 proc.).

Czytaj więcej

Wynagrodzenia

Opada podwyżkowa fala w polskich firmach

Nie dość, że pracodawcy rzadziej niż przed rokiem planują w I półroczu 2025 r. wzrost wynagrodzeń, to jeszcze ograniczają wysokość podwyżek.