Pensje i kary w górę. Zapłacą pracodawcy

Reforma płacy minimalnej będzie korzystna dla pracowników. Firmy podwyższą niektóre pensje zasadnicze i zapłacą więcej za łamanie prawa pracy.

Aktualizacja: 27.08.2024 11:47 Publikacja: 27.08.2024 04:30

Pensje i kary w górę. Zapłacą pracodawcy

Foto: Adobe Stock

Poziom minimalnego wynagrodzenia (obecnie 4300 zł) ma osiągać płaca zasadnicza, bez wliczania np. nagród i premii. Z kolei kary za łamanie prawa pracy, np. zaleganie z wypłatami lub nierekompensowanie nadgodzin, wzrosną po raz pierwszy od 17 lat. I to wyraźnie, o 15 tys. zł (górny limit). Nie zmienią się za to gruntownie zasady corocznego wzrostu najniższej pensji, na co liczyły firmy narzekające na skokowe podwyżki w ostatnich latach.

Takie rozwiązania przewiduje projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, który trafił właśnie do konsultacji. Rząd musi zmienić zasady ustalania wysokości najniższej płacy, gdyż wymusza to unijna dyrektywa 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE.

Płaca minimalna w Polsce

Płaca minimalna w Polsce

Rzeczpospolita

Płaca minimalna musi wzrosnąć co najmniej o wskaźnik inflacji. To się nie zmienia

W kwestii zasad corocznego podwyższania płacy minimalnej nowa ustawa zawiera głównie zmiany doprecyzowujące. Utrzymane są dotychczasowe generalne zasady (w tym m.in. gwarancja, że płaca minimalna musi wzrosnąć co najmniej o wskaźnik inflacji).

– Jestem zawiedziona brakiem głębszych zmian w tym zakresie. W efekcie możemy spodziewać się dalszych wzrostów minimalnego wynagrodzenia w przyszłych latach. Pracodawcy liczyli, że dyrektywa będzie narzędziem, które powstrzyma galopujące w ostatnich latach podwyżki. Niestety nic bardziej mylnego – mówi Katarzyna Kamecka z Polskiego Towarzystwa Gospodarczego.

Jak przypomina, biznes chciał uzależnienia pensji minimalnej od 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Na to nie zgadzały się związki zawodowe.

– Mechanizm, który proponowali pracodawcy, nie pozostawiałby pola do negocjacji między stronami dialogu społecznego. To jest ważne, żeby tej kwestii nie zabetonować. Dobrze zatem, że ten mechanizm nadal będzie bardziej elastyczny – mówi Norbert Kusiak, ekspert OPZZ.

Czytaj więcej

Łukasz Guza: Płaca politycznie popłaca?

Co cztery lata aktualizacja pensji minimalnej. Co to oznacza?

Rząd chce jednocześnie, aby oprócz corocznych podwyżek raz na cztery lata była dokonywana aktualizacja pensji minimalnej m.in. w oparciu o jej siłę nabywczą, ogólny poziom wynagrodzeń, stopę wzrostu pensji czy relację wysokości minimalnego wynagrodzenia do przeciętnego. – Wbrew zapewnieniom rządu regulacje w tym zakresie nie dają gwarancji ewentualnego zamrożenia wysokości płacy minimalnej. Wprost przeciwnie, może ona zostać podwyższona w oparciu o wymienione kryteria – uważa Katarzyna Kamecka.

Projekt zakłada też wprowadzenie minimalnej płacy jako wynagrodzenia zasadniczego. W efekcie nie będą do niej wliczane np. premie i nagrody. Projektodawcy tłumaczą, że obecnie – z powodu wliczania – składniki te przestały pełnić rolę gratyfikacji za posiadane np. doświadczenie zawodowe lub uzyskane wyniki w pracy.

– Trzeba mieć jednak świadomość, że wiele firm będzie musiało zmienić politykę w zakresie wynagrodzeń. Przez to wzrosną ich koszty – wskazuje Katarzyna Kamecka.

Czytaj więcej

Płaca minimalna i stawka godzinowa w 2025 r. w górę

Wyższe sankcje dla firm

Projekt wprowadza też nowy typ przestępstwa i wykroczenia, które związane są z naruszeniem prawa do wynagrodzenia za pracę, a także przewiduje naliczanie odsetek za nieterminowe wypłacenie pensji.

Niewypłacanie wynagrodzenia przez okres co najmniej trzech miesięcy będzie podlegało grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch. Wprowadzony zostanie też automatyzm w naliczaniu odsetek za czas opóźnienia w wypłacie bez konieczności wnioskowania o nie przez pracownika.

Jak wspominaliśmy, wzrosną też grzywny, jakie grożą pracodawcom w związku z wykroczeniami przeciwko prawom pracownika. Wyniosą od 1500 zł do 45 000 zł (obecnie od 1000 zł do 30 000 zł).

– To taki przepis „wrzucony” chyba bardziej przy okazji zmian w prawie. Chociaż takiej grzywnie będzie też podlegała wypłata wynagrodzenia w wysokości niższej niż minimalna – podsumowuje Kamecka.

Czytaj więcej

Ostatnia taka podwyżka pensji. W przyszłym roku czeka nas rewolucja

Poziom minimalnego wynagrodzenia (obecnie 4300 zł) ma osiągać płaca zasadnicza, bez wliczania np. nagród i premii. Z kolei kary za łamanie prawa pracy, np. zaleganie z wypłatami lub nierekompensowanie nadgodzin, wzrosną po raz pierwszy od 17 lat. I to wyraźnie, o 15 tys. zł (górny limit). Nie zmienią się za to gruntownie zasady corocznego wzrostu najniższej pensji, na co liczyły firmy narzekające na skokowe podwyżki w ostatnich latach.

Takie rozwiązania przewiduje projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, który trafił właśnie do konsultacji. Rząd musi zmienić zasady ustalania wysokości najniższej płacy, gdyż wymusza to unijna dyrektywa 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE.

Pozostało 83% artykułu
Prawo dla Ciebie
Myśliwi nie chcą okresowych badań. A rząd szykuje ograniczenie polowań
Prawo karne
Prof. Matczak o zatrzymaniu Ryszarda Czarneckiego: Władza lubi pokazać siłę
Płace
Biznes rozczarowany po zaskakującej decyzji rządu. Związkowcy zadowoleni
Sądy i trybunały
Ostre oświadczenie I Prezes SN. Małgorzata Manowska oburzona planami rządu
Zawody prawnicze
Prezydent wręczy nominacje pozostawionym na lodzie absolwentom KSSiP
Materiał Promocyjny
Jak wygląda auto elektryczne