19 zł za pierwszy miesiąc czytania RP.PL
„Rzeczpospolita” najbardziej opiniotwórczym medium października!
Aktualizacja: 25.02.2015 10:51 Publikacja: 25.02.2015 10:39
Foto: Fotorzepa/Bartek Sadowski
Jeszcze w tym roku zostanie tam przyjętych do pracy około 300 osób. Firma zachęca także kandydatów spoza Wrocławia, którym na starcie obiecuje 10 tys. złotych bonusu na pokrycie kosztów zmiany miejsca zamieszkania.
Wzrost zatrudnienia we wrocławskim oddziale Capgemini jest związany z rozszerzeniem działalności tego centrum. - Od tego roku będziemy tworzyć i rozwijać systemy informatyczne już nie tylko dla klientów niemieckich, ale klientów z całego świata.
Chociaż w ostatnim miesiącu 2024 roku opublikowano w internecie mniej ofert pracy niż w listopadzie, to pozytywnym sygnałem jest ich wzrost w ujęciu rocznym.
Liczba etatów w gospodarce amerykańskiej wzrosła w grudniu o wiele mocniej, niż prognozowano. Spadają więc szanse na obniżki stóp procentowych przez Fed.
Widoczny w 2024 roku 10-proc. wzrost liczby zgłoszeń na jedną ofertę pracy w branży IT to efekt nasilenia konkurencji i słabszego popytu w kilku specjalizacjach.
Zdecydowana większość firm będzie w 2025 roku szukać pracowników i częściej niż w ostatnich miesiącach może to prowadzić do wzrostu zatrudnienia. Choć nie wszystkim będzie łatwiej o pracę.
Rolnictwo, edukacja, transport – to branże z mniejszą liczbą pracujących. Wzrosła ona w budownictwie, turystyce i handlu. W budownictwie kobiety zarabiają średnio więcej niż mężczyźni, ale to wyjątek w gospodarce.
Pracodawcy i agencje zatrudnienia kuszą premiami i urzędowymi bonami relokacyjnymi, by ściągnąć ludzi tam, gdzie brakuje rąk do pracy.
Zagraniczni inwestorzy coraz częściej kierują się do mniejszych ośrodków, gdzie tworzą setki etatów dla absolwentów.
Przybywa pracodawców, którzy promują się na uczelniach z pomocą studentów pełniących funkcję ich oficjalnych przedstawicieli.
Region Azji i Pacyfiku awansował w tym roku na pozycję światowego lidera pod względem liczby milionerów, których jest tam już 4,68 miliona - informuje w swoim najnowszym raporcie Capgemini, potentat usług dla biznesu.
Prawie co druga firma rekrutująca specjalistów IT sięga po pomoc własnych pracowników. Często kusząc ich specjalnymi premiami.
Programy rozwoju najbardziej obiecujących pracowników są dziś bardziej demokratyczne, dyskretne, no i tańsze.
Już od początku marca pracodawcy ruszyli z rekrutacją stażystów i praktykantów, którzy w tym roku powinni mieć rekordowy wybór ofert.
W przeciwieństwie do swych kolegów z Zachodu polscy przedstawiciele kadry kierowniczej traktują programy bonusów i prowizji z rezerwą, którą wzmacnia niepewna sytuacja w gospodarce.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas