Prowadzę małą firmę, zatrudniam 25 osób. Pracownik złożył w kadrach zaświadczenie lekarskie na cztery dni nieobecności. Lekarz wpisał na nim kod C. Z tego, co wiem oznacza to, że niezdolność do pracy wynikła z nadużycia alkoholu. Czy za te kilka dni przysługuje pracownikowi zasiłek lub wynagrodzenie chorobowe i kto ma je wypłacić? – pyta czytelniczka.
Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku pracownicy zachowują – co do zasady – prawo do wynagrodzenia chorobowego z art. 92 kodeksu pracy. Osoby, które ukończyły 50 lat, prawo do tego świadczenia mają za 14 dni w roku. Wynagrodzenie chorobowe wypłaca z własnych środków pracodawca.
Od 34. lub 15. dnia niezdolności do pracy w roku pracownicy mają prawo do zasiłku z ubezpieczenia chorobowego. Wypłaca je ZUS albo pracodawca, który 30 listopada ubiegłego roku zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 osób.
Płatnik składek ma obowiązek wypłacać zasiłki w terminach przyjętych do wypłaty wynagrodzeń lub dochodów. Inaczej jest w przypadku, gdy świadczenia wypłaca ZUS – podejmuje je bowiem dopiero po ustaleniu uprawnień, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do ich stwierdzenia (tak również Sąd Najwyższy w wyroku z 7 lutego 2006 r., I UK 191/05).
W zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby lub pobytu w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej lekarz podaje informacje o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłku lub jego wysokość, posługując się kodami literowymi. Wśród nich jest kod C, który oznacza niezdolność do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu. Ubezpieczonemu, którego niezdolność do pracy wyniknęła z nadużycia alkoholu, zasiłek chorobowy nie przysługuje za pierwsze pięć dni tej absencji.
