Potwierdza to wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie, który rozpatrzył sprawę zwolnionej dyscyplinarnie dyrektorki prowadzonej przez stowarzyszenie szkoły niepublicznej.
Czytaj więcej
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych może skutkować rozwiązaniem umowy w trybie dyscyplinarnym. Skutki zwolnienia dyscyplinarnego dla zatrudnionego są poważne.
Zwolnienie dyscyplinarne. Ukarana bezprawnym zwolnieniem z pracy
Zatrudniona na tym stanowisku odkryła, że szkoła znajduje się w fatalnej sytuacji finansowej. Po ujawnieniu nieprawidłowości urząd gminy przeprowadził kontrolę, która wykazała, że pieniądze z przekazanych placówce dotacji wydawane były nieprawidłowo.
Ostatecznie cały skład zarządu stowarzyszenia został zmieniony, a na jego czele stanęła nowa prezeska. Po konsultacji z profesjonalnym pełnomocnikiem informowała ona członków stowarzyszenia, że to na nich może spaść odpowiedzialność za nieprawidłowości w finansach. Uwolnić się od niej pomogłoby zwolnienie dyrektorki szkoły.
W konsekwencji dyrektorka zwolniona została z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i to na nią scedowano odpowiedzialność za nieprawidłowości. Z tą decyzją się ona jednak nie zgodziła, a następnie wywalczyła przed sądem odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.