Osoby w wieku emerytalnym, które decydują się wydłużyć swoją aktywność zawodową, mogą liczyć na sporo korzyści. Przede wszystkim zwiększa się suma składek na ich koncie emerytalnym, co oznacza, że gdy zdecydują się już przejść na emeryturę, świadczenie będzie wyższe. Kolejną korzyścią jest możliwość skorzystania z ulgi dla pracujących seniorów. Polega ona na zwolnieniu od podatku dochodowego od osób fizycznych niektórych przychodów, które osiągają podatnicy. Ulga przysługuje kobietom i mężczyznom, którzy osiągną wiek emerytalny, kontynuują zatrudnienie i mimo nabycia uprawnień, nie pobierają emerytury. Kwota przychodu, która jest zwolniona z podatku dochodowego, nie może przekroczyć 85 528 zł brutto w roku podatkowym.
Czy pracodawca ma prawo zmusić pracownika do przejścia na emeryturę?
Samo osiągnięcie wieku emerytalnego przez pracownika nie oznacza, że pracodawca ma prawo rozwiązać umowę z taką osobą. Jeśli senior czuje się na siłach, może kontynuować pracę na takich samych zasadach jak wcześniej. Możliwość przejścia na emeryturę jest jego prawem i wyborem, a nie obowiązkiem. Świadczenie jest przyznawane dopiero od miesiąca, w którym osoba złoży wniosek, ale nie wcześniej niż od dnia, w którym ukończy powszechny wiek emerytalny (60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn).
Czytaj więcej
Usługa Twój e-PIT, umożliwiająca złożenie rocznej deklaracji podatkowej online, jest dużym ułatwieniem dla podatników. W wielu przypadkach wystarczy tylko zaakceptować gotowe zeznanie. Trzeba jednak pamiętać, że nie zawiera ono większości dostępnych ulg. Aby z nich skorzystać, należy je samodzielnie dopisać.
Pracownik nie musi kończyć aktywności zawodowej wraz z ukończeniem konkretnej liczby lat. Nikt też nie może zmusić go do przejścia na emeryturę, nawet pracodawca. Jakiekolwiek próby obniżenia czasu pracy lub pensji z powodu wieku są przejawem dyskryminacji. Zgodnie z art. 18 (3a) § 1 Kodeksu pracy:
„pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy”.
