Nowa maksymalna temperatura w miejscu pracy. Zmiana zasad jeszcze w 2025 roku?

Nowe zasady BHP regulujące kwestię wysokich temperatur w miejscu pracy znalazły się w projekcie Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (rozporządzenia o bhp). W uzasadnieniu do projektu ministerstwo tłumaczy, że obowiązujące dziś reguły wskazują minimalną temperaturę w miejscu pracy, ale nie określają temperatury maksymalnej. Tymczasem wraz ze zmianami klimatu to właśnie występujące coraz częściej upały stają się rosnącym wyzwaniem dla pracowników i pracodawców. W ocenie MRPiPS „obecne rozwiązania stają się niewystarczające, aby skutecznie chronić życie i zdrowie pracowników”.

Ministerstwo przypomina też, że przepisy prawa pracy regulują jedynie środki ochrony pracownika pracującego „w warunkach szkodliwych mikroklimatu gorącego”. Odnoszą się one jednak tylko do pracy w wysokiej temperaturze spowodowanej czynnikami technologicznymi, a nie warunkami atmosferycznymi. „Tym samym rozwiązania nie dotyczą ogółu pracowników, a jedynie niewielkiego odsetka wszystkich zatrudnionych w gospodarce narodowej” – czytamy w uzasadnieniu.

Tempo metabolizmu podzieli rodzaje prac

Ministerstwo proponuje, by kryterium, na podstawie którego określać się będzie, czy dana praca może, czy nie może być wykonywana w wysokiej temperaturze, były klasy tempa metabolizmu. W uproszczeniu: klasy tempa metabolizmu mają odnosić się do tego, ile organizm ludzki potrzebuje energii, by wykonać dany rodzaj pracy. Projekt proponuję cztery klasy: niskie, umiarkowane, wysokie i bardzo wysokie. Klasy tempa metabolizmu będą określane podczas oceny ryzyka zawodowego dla danego stanowiska pracy. Pracodawcy mają stosować definicje pojęć i metody pomiaru tempa metabolizmu określone przez Polskie Normy.

Czytaj więcej

W sądzie i w urzędzie

Wzrosły kary za wykroczenia i przestępstwa skarbowe. Ile wynoszą od 2025 r.?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpływa na wzrost wielu różnych świadczeń, ale nie tylko. Powoduje także wzrost kar za przestępstwa i wykroczenia skarbowe. Jak zmieni się wysokość grzywny oraz jaka jest różnica między wykroczeniem a przestępstwem?

Maksymalna dopuszczalna temperatura w miejscu pracy – praca w pomieszczeniach

Projekt nowych przepisów BHP nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia w pomieszczeniu pracy temperatury odpowiedniej do rodzaju wykonywanej pracy (tempa metabolizmu) nie wyższej niż: 28 st. C dla pracy o niskim i umiarkowanym tempie metabolizmu i w pomieszczeniach biurowych; 25 st. C dla pracy o wysokim tempie metabolizmu lub 22 st. C dla pracy o bardzo wysokim tempie metabolizmu, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają.

Gdy temperatura w pomieszczeniu pracy przekroczy określoną wartość dla danej klasy tempa metabolizmu, pracodawca obowiązany będzie do zapewnienia odpowiednich rozwiązań technicznych obniżających temperaturę, a jeśli nie będzie to możliwe, to do zastosowania innych rozwiązań organizacyjnych. Ministerstwo pracy podaje przykłady rozwiązań organizacyjnych: praca zdalna, przerwy w pracy, skrócony czas pracy, prace zmianowe, odpoczynek w klimatyzowanym pomieszczeniu itd. Jeżeli mimo zastosowania rozwiązań technicznych temperatura w pomieszczeniu pracy przekroczy 35 st. C, „wówczas żadna praca w pomieszczeniu pracy nie będzie mogła być wykonywana” – czytamy.

Maksymalna dopuszczalna temperatura w miejscu pracy – praca na zewnątrz

W przypadku pracy na otwartej przestrzeni odpowiednie działania organizacyjne mają być podejmowane już przy temperaturze powyżej 25 st. C. Rozwiązania te pracodawca będzie ustalał w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Przykłady rozwiązań podawanych przez ministerstwo to m.in.: zmniejszenie obciążenia fizycznego pracą w godzinach występowania najwyższych wartości temperatury powietrza, dodatkowe przerwy w pracy, skrócony czas pracy, odpoczynek w klimatyzowanym pomieszczeniu, odpoczynek w zacienionym miejscu.

Czytaj więcej

Niepełnosprawni

Karty parkingowe dla osób z niepełnosprawnością. Będą zmiany w przepisach?

Pod koniec grudnia 2024 roku pojawiły się informacje o możliwych zmianach dotyczących m.in. zasad wnioskowania o wydanie kart parkingowych dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Co może się zmienić? Na jakich zasadach są obecnie wydawane karty parkingowe i kto może się o nie ubiegać?

Jeżeli jednak podczas pracy na otwartej przestrzeni temperatura przekroczy 32 st. C, to w czasie występowania takiej temperatury nie będzie mogła być wykonywana żadna praca o wysokim tempie metabolizmu lub bardzo wysokim tempie metabolizmu. W uzasadnieniu do projektu ministerstwo zaznacza, że „obowiązek czasowego wstrzymania nie będzie dotyczył jednak niektórych rodzajów prac, których wykonywanie jest obiektywnie konieczne; katalog wyjątków od obowiązku czasowego wstrzymania prac w znacznym zakresie pokrywa się z rodzajami prac, których nie dotyczy zakaz pracy w niedzielę”.

Na jakiej podstawie określono maksymalne dopuszczalne temperatury w miejscu pracy?

Ministerstwo pracy informuje, że zaproponowane w rozporządzeniu temperatury, powyżej których pracodawca będzie miał obowiązek podjęcia działań mających na celu poprawienie warunków pracy, zostały przyjęte na podstawie przeprowadzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy (CIOP-PIB) symulacji komputerowych temperatury, przy której praca (z podziałem na poszczególne klasy tempa metabolizmu) może stanowić dla przeciętnego pracownika nadmierne obciążenie cieplne. „Takie same progowe wartości temperatur dla poszczególnych klas tempa metabolizmu wykonywanej pracy zawarł w swoim opracowaniu Instytut Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w Łodzi (IMP)” – czytamy w uzasadnieniu.

Przewidywany termin wejścia w życie nowych zasad BHP

Ministerstwo zakłada, że nowe rozporządzenie ma wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. W projekcie zapisano, że pracodawcy będą mieli czas na dostosowanie pomieszczeń pracy do nowych wymogów oraz aktualizację dokumentacji oceny ryzyka zawodowego (przez ujęcie w opisie stanowiska pracy klasy metabolizmu – ciężkości pracy) do 1 czerwca 2025 r.