Składki ZUS: kiedy pracownik jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy

Jeśli pracownik jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy, każdy z nich w miesiącu przekroczenia rocznej podstawy składek powinien ją zmniejszyć proporcjonalnie do osiągniętego w niej wynagrodzenia.

Publikacja: 20.07.2017 02:00

Składki ZUS: kiedy pracownik jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy

Foto: 123rf

Nierzadko zdarza się, że dana osoba pracuje u dwóch lub więcej podmiotów, z których każdy odprowadza za nią składki emerytalno-rentowe. Jeżeli w takich okolicznościach łączny ozusowany przychód ubezpieczonego przekracza kwotę graniczną, płatnicy najczęściej ustalają w miesiącu przekroczenia podstawę wymiaru składek proporcjonalnie do osiągniętego u nich wynagrodzenia. W tym celu można posłużyć się wzorem:

X = (A × B) : C

gdzie:

X – kwota przekroczenia rocznego limitu ZUS u danego płatnika,

A – łączna kwota przekroczenia limitu (licząc narastająco od początku roku),

B – przychód u danego płatnika za miesiąc, w którym doszło do przekroczenia rocznej podstawy składkowej,

C – suma przychodu za miesiąc, w którym nastąpiło osiągnięcie limitu zusowskiego.

Przykład

Pracownik pracuje w spółce akcyjnej, gdzie jest wynagradzany stałą miesięczną pensją na poziomie 16 000 zł brutto. Jest on dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w innym zakładzie pracy na część etatu. W lipcu 2017 r. złożył spółce oświadczenie, zgodnie z którym w tym miesiącu jego przychód podlegający oskładkowaniu przekroczy pułap 127 890 zł. W oświadczeniu tym wskazał, że:

- suma oskładkowanych przychodów ogółem od stycznia do czerwca br. wyniosła 114 600 zł,

- kwota podlegającego ozusowaniu przychodu u drugiego pracodawcy uzyskanego w lipcu br. wynosi 3200 zł.

W tej sytuacji spółka ustaliła, że:

- kwota przekroczenia limitu ogółem wynosiła 5910 zł, tj.:

114 600 zł + 16 000 zł + 3200 zł – 127 890 zł,

- łączna kwota lipcowego przychodu osiągnięta u obydwu pracodawców wynosiła 19 200 zł, tj.: 16 000 zł + 3200 zł.

W tej sytuacji, spółka za lipiec br. powinna rozliczyć składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od podstawy wymiaru w kwocie 11 075 zł, zgodnie z wyliczeniem:

(5910 zł x 16 000 zł) : 19 200 zł = 4925 zł; 16 000 zł – 4925 zł = 11 075 zł.

Drugi pracodawca powinien zaś dokonać następujących wyliczeń:

(5910 zł x 3200 zł) : 19 200 zł = 985 zł; 3200 zł – 985 zł = 2215 zł.

Okres po przekroczeniu limitu to okres ubezpieczenia

Okres nieopłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wskutek osiągnięcia rocznego ograniczenia podstawy ich wymiaru w trakcie roku kalendarzowego traktuje się jak okres ubezpieczenia w rozumieniu przepisów ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, licząc do końca danego roku kalendarzowego.

Nierzadko zdarza się, że dana osoba pracuje u dwóch lub więcej podmiotów, z których każdy odprowadza za nią składki emerytalno-rentowe. Jeżeli w takich okolicznościach łączny ozusowany przychód ubezpieczonego przekracza kwotę graniczną, płatnicy najczęściej ustalają w miesiącu przekroczenia podstawę wymiaru składek proporcjonalnie do osiągniętego u nich wynagrodzenia. W tym celu można posłużyć się wzorem:

X = (A × B) : C

Pozostało 81% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Nieruchomości
Myśliwi kontra właściciele gruntów. Rząd chce chronić prawo własności
Podatki
Zapowiada się kolorowa jesień w podatkach. Wiemy, co planuje rząd Tuska
Praca, Emerytury i renty
Dodatek do emerytury. Wielu seniorów nie wie, że ma do niego prawo
Edukacja i wychowanie
Resort edukacji przygotowuje szkoły na upały. Będą nowe przepisy
Materiał Promocyjny
Aż 7,2% na koncie oszczędnościowym w Citi Handlowy
Sądy i trybunały
Czas na reformę. Rząd odkrywa karty w sprawie Sądu Najwyższego i neosędziów
Materiał Promocyjny
Najpopularniejszy model hiszpańskiej marki