Badania: nie ma to jak praca w służbach mundurowych

51 proc. badanych za pracę dającą największą stabilność uznaje zawód mundurowy. ?21 proc. wskazuje posadę w instytucji państwowej lub samorządzie, a tylko 4 proc. w korporacji – wynika z badań Centrum Profilaktyki Społecznej i Katedry Pedagogiki Wyższej Szkoły Biznesu.

Ich autorzy wyciągają z tego wniosek, że zmieniają się marzenia Polaków o idealnej pracy.

– Praca w służbach mundurowych, gdzie pensję płaci państwo, jest stabilna. Do korporacji ludzie idą, ponieważ mogą się tam dużo nauczyć, ale stabilność zatrudnienia jest zerowa – mówi „Rz" prof. Mariusz Jędrzejko, kierownik projektu badawczego.

Na deklaracjach się nie kończy. Chętnych do policji czy Straży Granicznej jest dużo więcej niż etatów. O jedno miejsce stara się kilkanaście osób. – Kiedy niedawno telefonicznie robiliśmy nabór, po kilku minutach zablokowały się telefony – mówi Agnieszka Golias, rzecznik Straży Granicznej.

Mariusz Sokołowski, rzecznik Komendy Głównej Policji, dodaje: – Większość kandydatów to osoby z wyższym wykształceniem.

Inny wniosek z badań: Polacy lubią pracować. Niemal ?84 proc. osób w wieku do 30 lat stawia satysfakcjonującą pracę na drugim – po rodzinie – miejscu wśród życiowych celów. Co piąty jest gotowy dla dobrej posady przenieść się do innego miasta, co drugi dojeżdżać ponad godzinę.

Pracujemy długo – jedna piąta ankietowanych wraca do domu po godz. 18.

Co trzeci badany uważa, że ma za niską pensję w stosunku do wkładu pracy. Największe zadowolenie z zarobków deklarują lekarze, zawodowi wojskowi i prokuratorzy, sędziowie i adwokaci. Najmniejsze – pracownicy dyskontów (59 proc.), policjanci (51 proc.) i pielęgniarki (48 proc.).

Z badań wynika, że zadowolenie z wykonywanego zajęcia jest ściśle związane z zarobkami, kulturą pracy przełożonych i prestiżem zawodu.

– Przez ostatnie dziesięć lat lekarze i żołnierze zawodowi uzyskali wysoki status finansowy. Mam wątpliwości, czy adekwatny do wykonywanej pracy. Mieliśmy respondentów z branży medycznej deklarujących zarobki ponad 20 tys. zł – mówi prof. Jędrzejko. – Dowódca dywizji, który jest w Afganistanie, zarabia ok. 13 tys. zł.

Co trzeci z badanych spotyka się z jakąś formą arogancji szefów. – To by świadczyło o zaniku etyki pracy – uważa prof. Jędrzejko. Niska kultura występuje m.in. w samorządach. – Nieraz są to udzielne księstwa – tłumaczy autor badań.