Niepewność zmroziła rekrutację w końcu 2023 roku. Rekordowo mało ogłoszeń

W grudniu 2023 r. na 50 największych portalach pracy opublikowano 180,6 tys. nowych ogłoszeń, czyli aż o 27 proc. (67 tys.) mniej niż rok wcześniej – wynika z raportu Grant Thornton i firmy Element, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza. Tym samym ostatni miesiąc zeszłego roku pogłębił rekrutacyjny zjazd widoczny od końca lata. W ujęciu miesięcznym (w porównaniu z listopadem) wybór nowych ofert pracy zmalał o ponad 52,2 tys., czyli niemal o jedną czwartą.

Jak zaznaczają eksperci, spadek liczby ogłoszeń o pracy w grudniu – gdy w wielu branżach wygasają prace sezonowe – nie jest niepokojącym zjawiskiem. Jednak niepokoić może fakt, że spadkowy trend zaczął kształtować się już od września. – Wprawdzie porównujemy się z okresem sprzed roku czy dwóch, kiedy rynek pracy był rozgrzany, ale skala tego spadku jest duża i z miesiąca na miesiąc się pogłębia – komentuje Monika Łosiewicz, menedżer ds. potencjału ludzkiego w Grant Thornton.

Zwijanie parasoli

– Co więcej grudzień 2023 r. był miesiącem z najniższą liczbą ofert nie tylko od wielu miesięcy, ale też od kilku lat – zaznacza Katarzyna Zimińska, rzecznik prasowy agencji zatrudnienia Adecco. Również udostępniona „Rzeczpospolitej” analiza Adecco, która bierze pod uwagę wszystkie oferty pracy opublikowane w internecie (w tym na portalach społecznościowych), pokazuje głęboki spadek aktywności rekrutacyjnej w ubiegłym miesiącu, gdy ukazało się zaledwie 182,3 tys. ogłoszeń. – To aż o 100 tys. mniej niż zaledwie sześć miesięcy wcześniej, w czerwcu 2023 r. – przypomina Katarzyna Zimińska. Spadkowy trend widać także w urzędach pracy, gdzie w grudniu zgłoszono zaledwie 68 tys. propozycji zatrudnienia, o 20 tys. mniej niż miesiąc wcześniej i najmniej w ubiegłym roku.

Czytaj więcej

Opinie Ekonomiczne

Anna Cieślak-Wróblewska: Czy już czas się bać o miejsce pracy

Na polskim rynku pracy widać nagły zwrot, bo szybko zaczęło ubywać ofert. Przypadek? A może w grze zaczyna właśnie mieszać sztuczna inteligencja?

Zdaniem Moniki Łosiewicz pogłębiający się w ostatnich miesiącach spadek liczby ofert pracy może być odsuniętym nieco w czasie efektem wysokich kosztów funkcjonowania przedsiębiorstw (energii, transportu i pracy). – Pracodawcy długo starali się utrzymywać parasol ochronny nad pracownikami i unikali zwolnień, jednak utrzymujące się od ponad dwóch lat wysokie koszty zmuszają część firm do redukcji – jeśli nie zatrudnienia, to przynajmniej liczby nowych rekrutacji – twierdzi ekspertka Grant Thornton.

Rosnące koszty

Na wpływ rosnących kosztów pracy (które w badaniu Polskiego Instytutu Ekonomicznego i BGK pozostają największą barierą w działalności firm wraz z niepewnością sytuacji gospodarczej) zwraca uwagę Monika Fedorczuk, dyrektorka Urzędu Pracy dla m.st. Warszawy. Według niej pod koniec ub. roku wielu pracodawców szacowało, ile będzie ich kosztować wysoka podwyżka płacy minimalnej, która z początkiem 2024 r. wzrosła prawie o 18 proc. w porównaniu z grudniem.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Już prawie milion cudzoziemców pracuje w Polsce

Ponad 150 państw reprezentują pracujący w Polsce cudzoziemcy, choć dominują wśród nich Ukraińcy.

Jak przypomina Monika Fedorczuk, firmy nie tylko musiały podwyższyć pensje osób zarabiających minimalną płacę, ale też uwzględnić jej wzrost w pensjach pracowników niższego i średniego szczebla. Coraz więcej firm zwraca też uwagę na rosnące koszty rekrutacji i wdrożenia nowych pracowników, tym bardziej że przy deficycie odpowiednich kandydatów pracodawcy muszą obniżać wymagania, jeśli nie chcą zostać z wakatami.

Te koszty wpływają m.in. na pogłębiający się spadek liczby ofert pracy w IT. Według danych Adecco w grudniu opublikowano tylko 22,3 tys. ogłoszeń o pracy w tej branży, o 50 proc. mniej niż rok wcześniej. Z kolei raport Grant Thornton i Element pokazał 45-proc. spadek rekrutacji w IT, na co wpłynął mniejszy popyt na programistów. (Jeszcze większy, bo 46-proc. zjazd rekrutacji nastąpił w grudniu w finansach i księgowości).