Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przekazało do konsultacji projekt nowelizacji ustawy podwyższającej wiek emerytalny docelowo do 67. roku życia. Akcja zrównywania ma się rozpocząć od stycznia przyszłego roku.
Pełne skutki zmian dopiero w 2040 r.
Co cztery miesiące wiek emerytalny będzie podwyższany o miesiąc.
Pierwszy rocznik mężczyzn, który będzie pracował do 67 lat, to 1953. Dostaną świadczenia w 2020 r. Natomiast pierwszym rocznikiem kobiet, który przejdzie na emeryturę o pełne siedem lat później niż obecnie, będzie 1973 (dotyczy to pań urodzonych po 30 września). Zakończą one swoją aktywność zawodową w 2040 r.
Projekt zmienia również zasady ochrony przedemerytalnej. Dziś należy się ona osobom, którym brakuje czterech lat do emerytury. Nie można im wypowiedzieć umów o pracę.
Podwyższenie wieku emerytalnego nie pozbawi tej ochrony osób, które już zostały nią objęte. Zgodnie bowiem z przepisem przejściowym nowelizacji pracownicy, którzy 1 stycznia 2013 r. będą objęci ochroną przedemerytalną, zachowają gwarancję etatu do czasu osiągnięcia nowego, wydłużonego wieku emerytalnego. Zwolnienia nie muszą się więc obawiać kobiety z roczników 1953 – 1956 i mężczyźni urodzeni w latach 1948 – 1951.