Tylko 69 zł za pół roku czytania.
O tym, jak szybko zmienia się świat. Czy będzie pokój na Ukrainie. Co się dzieje w kraju przed wyborami. Teraz szczególnie warto wiedzieć więcej. Wyjaśniamy, tłumaczymy, inspirujemy.
Dopasować system edukacji do potrzeb firm
Sposoby rozwiązania problemu rosnącego deficytu talentów przy wciąż wysokim bezrobociu wśród młodych ludzi – to jeden z głównych tematów Human Capital Economy CEE Congress.
Edukacja do poprawki
Tylko niespełna 6 proc. polskich pracodawców jest w pełni zadowolonych z kompetencji absolwentów wkraczających na rynek pracy – wynika z najnowszego Barometru Work Service. Wiele firm narzeka też, że przy nadpodaży absolwentów uczelni brakuje młodych fachowców, którzy zastąpią pokolenia odchodzące na emeryturę. To problem nie tylko Polski, ale i wielu innych państw Europy.
Dlatego też kwestia edukacji i kariery młodych ludzi będzie jednym z głównych tematów debat podczas międzynarodowego Human Capital Economy CEE Congress organizowanego 7–8 października br. w Warszawie. Konferencja, której współorganizatorem jest „Rzeczpospolita", będzie największym w Polsce wydarzeniem łączącym tematykę gospodarki i HR. – Konieczne jest dostosowanie kierunków edukacji do potrzeb rynku pracy i wyspecjalizowanie przyszłych pracowników w konkretnych dziedzinach – podkreśla Tomasz Hanczarek, prezes giełdowej spółki Work Service (głównego partnera strategicznego kongresu), która w styczniu 2016 r. we współpracy z Uniwersytetem Ekonomicznym we Wrocławiu uruchamia specjalny program magisterskich studiów dualnych. Umożliwi on łączenie zajęć na uczelni z pracą w firmie będącej uczestnikiem programu, co pozwoli młodym zdobyć praktyczne umiejętności w trakcie studiów. Przedstawiciele Work Service liczą, że program będzie inspiracją dla innych uczelni oraz dla firm. Inspiracją będą również dyskusje podczas Human Capital Economy CEE Congress, w których wezmą udział liderzy biznesu, eksperci oraz praktycy zarządzania zasobami ludzkimi z całego regionu.
