Dla specjalistów IT pieniądze to nie wszystko

Czytaj więcej

Rynek pracy

Specjaliści IT będą korzystać na cyfryzacji biznesu

Pomimo zwolnień w spółkach technologicznych rynek pracy w IT wspierają inwestycje firm, w tym globalnych korporacji, z innych branż. Większość z nich zwiększy nakłady na nowe technologie.

Specjaliści tego sektora mają najczęściej stałe godziny pracy w tygodniu, ale jednocześnie w tej grupie badanych występuje największa różnorodność systemów pracy – prawie dwie trzecie badanych pracowników IT pracuje bowiem w systemach elastycznych, według tygodniowych lub miesięcznych grafików, w trybie zadaniowym lub zmianowym.

– W porównaniu z innymi specjalizacjami to właśnie w IT najczęściej pojawia się tryb zadaniowy, powszechniejsza niż w innych specjalizacjach jest także praca według grafików. Wyraźnie widać też, że pomimo zadań realizowanych często dla firm pracujących w różnych strefach czasowych dla specjalistów IT system zmianowy jest najmniej preferowanym – mówi Żydek.

Badania pokazują, że do przyjęcia trybu zmianowego najczęściej specjalistów IT zachęciłyby: wyższy poziom wynagrodzenia przy zachowaniu tej samej liczby godzin (52 proc. wskazań), dodatkowe comiesięczne premie (38 proc.), a także możliwość wyboru dni i godzin pracy (36 proc.) lub mniejsza liczba godzin pracy w skali miesiąca (31 proc.). Jednocześnie analitycy podkreślają, że – wobec deficytu specjalistów IT – pracodawcy są gotowi przystać na takie warunki. – Dostępność różnych systemów i form zatrudnienia wzmacnia wysokie poczucie satysfakcji pracowników specjalizacji IT. Ale też te same aspekty mogą wpłynąć na decyzję pracowników z tej grupy o zmianie miejsca zatrudnienia. Wyraźnie widać, że są takie systemy pracy, które nie do końca odpowiadają specjalistom IT. Dotyczy to przede wszystkim pracy zmianowej, która może się wiązać z zatrudnieniem w międzynarodowej organizacji i realizacją projektów na rzecz zespołów z różnych stref czasowych – wyjaśnia ekspert z Randstad.

Wyzwanie dla prawa

Mogłoby się wydawać, że elastycznemu podejściu do pracy w IT sprzyja zatrudnienie na umowę B2B. Z danych Just Join IT wynika jednak, że udział ofert, w których pracodawcy oferowali taką umowę, jako jedyną możliwą formę współpracy, spadł z niemal 53 proc. do 45 proc. Przy tym udział umowy o pracę utrzymał się na podobnym poziomie – ok. 20 proc. Co ciekawe, o 9 pkt proc. wzrósł odsetek umów, w których pracownik może sobie sam wybrać formę współpracy. – W dobie niepewnych czasów pracodawcy zdają się odpowiadać na potrzeby pracowników IT i coraz częściej dają im możliwość wyboru rodzaju umowy. Przewaga ofert wyłącznie z możliwością zawarcia kontraktu B2B jest jeszcze spora, jednak stabilność zatrudnienia na umowie o pracę powoli zyskuje w świecie IT na znaczeniu. Pogodzenie elastyczności ze stabilnością jest wyzwaniem, także dla polskiego prawodawstwa – komentuje Michał Szum z Just Join IT.

Jak zaznacza, nowela kodeksu pracy przewiduje, że praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. – To za mało, by zaadresować realne zapotrzebowanie na rynku, np. w kontekście nienormowanego czasu pracy – dodaje.