Co czeka pracodawcę w 2017 roku?

Przyszły rok przyniesie istotne zmiany w zakresie zatrudnienia. Zmienią się nie tylko zasady wynagradzania zleceniobiorców – wejdzie w życie stawka godzinowa, ale także przepisy dotyczące stosunków pracy i dokumentów je regulujących.

Publikacja: 13.12.2016 19:31

Od 1 stycznia 2017 r. do umów ze zleceniobiorcami oraz umów o świadczenie usług będzie miała zastosowanie minimalna stawka godzinowa. Jej wysokość będzie corocznie waloryzowana. W 2017 r. wyniesie 13 zł. Oznacza to, że przedsiębiorcy zatrudniający osoby fizyczne na podstawie umów-zleceń lub umów o świadczenie usług będą musieli dostosować wynagrodzenia do obowiązującej minimalnej stawki godzinowej. Powstanie też obowiązek prowadzenia ewidencji godzin zlecenia i przechowywania takiej dokumentacji przez kolejne trzy lata. Wzrośnie minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pełen etat. Od 1 stycznia 2017 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie będzie wynosiło 2000 zł brutto. Zmienią się też zasady jego ustalania – do minimalnego wynagrodzenia za pracę nie będzie zaliczany dodatek za pracę w porze nocnej.

Czytaj dalej RP.PL

Tylko 9 zł aż za 3 miesiące!
Ciesz się dostępem do treści najbardziej opiniotwórczego medium w Polsce. Rzetelne informacje, pogłębione analizy, komentarze i opinie. Treści, które inspirują do myślenia. Oglądaj, czytaj, słuchaj.
Opinie Ekonomiczne
Witold M. Orłowski: Gospodarka wciąż w strefie cienia
Opinie Ekonomiczne
Piotr Skwirowski: Nie czarne, ale już ciemne chmury nad kredytobiorcami
Ekonomia
Marek Ratajczak: Czy trzeba umoralnić człowieka ekonomicznego
Opinie Ekonomiczne
Krzysztof Adam Kowalczyk: Klęska władz monetarnych
Materiał Promocyjny
Fotowoltaika naturalnym partnerem auta elektrycznego
Opinie Ekonomiczne
Andrzej Sławiński: Przepis na stagnację
Materiał Promocyjny
Seat to historia i doświadczenie, Cupra to nowoczesność i emocje