Pandemia uderza też w polskich studentów za granicą

Nawet młodzi, przebojowi Polacy studiujący na czołowych uczelniach Europy nie kryją obaw o swoją przyszłość i negatywny wpływ pandemii na ich start na rynku pracy.

Aktualizacja: 01.11.2020 22:42 Publikacja: 01.11.2020 21:00

Pandemia uderza też w polskich studentów za granicą

Foto: Bloomberg

Ponad połowa polskich studentów prestiżowych zachodnich uczelni przyznaje, że kryzys związany z pandemią koronawirusa pogorszył ich kondycję psychiczną. Najbardziej doskwiera im niepewność co do przyszłości, długotrwałe ograniczenia kontaktów społecznych, ale co trzeci student liczy się również z trudnościami w znalezieniu pracy – wynika z ankiety Future of Education, którą przeprowadzono wśród uczestników tegorocznej, szóstej już edycji Poland 2.0 Summit – konferencji skierowanej do młodych Polaków studiujących na renomowanych uczelniach w Europie.

„Rzeczpospolita" jest patronem medialnym konferencji, która dotychczas odbywała się w Londynie, ale w tym roku, 27–29 października, przeniosła się do świata wirtualnego. Młodzi organizatorzy tegorocznego Poland 2.0 Summit przygotowali sześć ścieżek tematycznych, łącząc w nich przedsiębiorczość, nowe technologie i innowacje, a także zagadnienia MedTech, zrównoważonego rozwoju oraz cyberbezpieczeństwa. – Tradycyjnie pochylamy się nad nowymi technologiami i innowacyjnością, ale staramy się cały czas poszukiwać nieoczywistych treści w tym kontekście, co widać chociażby na przykładzie naszego panelu o zrównoważonym rozwoju w modzie – zaznaczała Aleksandra Wróbel, studentka University of Amsterdam, która wspólnie z Michałem Grenem, absolwentem Bocconi University, kierowała zespołem organizującym tegoroczną konferencję.

Przygotowanie wydarzenia było dla młodych ludzi testem z umiejętności szybkiego reagowania na zmiany. W sondażu, który objął 253 studentów, to właśnie elastyczność i zdolność dostosowania się do nowych sytuacji (wskazana przez 48 proc. badanych) znalazła się na czele listy kompetencji potrzebnych w nowej, koronawirusowej rzeczywistości. Drugą najczęściej wskazywaną cechą była samodyscyplina i obycie z nowymi technologiami– niezbędne w obecnych warunkach, gdy większość kontaktów zawodowych i społecznych odbywa się zdalnie.

Niemal wszyscy z badanych studentów musieli przejść w tym roku na zdalny albo hybrydowy tryb nauczania, co było niekiedy sporym wyzwaniem. Tylko niespełna co czwarty (23 proc.) z młodych ludzi jest entuzjastą zdalnej nauki, która ogranicza aktywność społeczną i towarzyską na uczelniach. Nic dziwnego, że co piąty z badanych nie polubił zdalnego trybu studiów a pozostali godzą się z nim, lecz bez entuzjazmu.

Przymusowy dystans zwiększa obawy młodych ludzi, że pogorszeniu ulegną ich kompetencje społeczne. Ponad jedna czwarta badanych wskazuje to jako jeden z negatywnych skutków kryzysu pandemii, który może uderzyć w ich szanse na rynku pracy.– Obawiamy się, że będziemy generacją najbardziej dotkniętą przez kryzys – mówił Michał Gren, dodając, że młodzi ludzie doświadczają już wyraźnego spadku liczby ofert staży i pracy na stanowiskach juniorskich. Wielu z nich musiało zmienić swoje plany zawodowe i nadal są niepewni, czy będą mogli je realizować.

Jak jednak zaznaczał Franciszek Hutten-Czapski, starszy partner i dyrektor zarządzający w firmie doradczej Boston Consulting Group, (BCG) która jest partnerem strategicznym Poland 2.0 Summit, są firmy, które nadal się rozwijają i rekrutują. Wśród nich jest BCG, która nadal rekrutuje – tyle, ze zdalnie- zarówno specjalistów, jak też absolwentów uczelni. Według niego,Covid-19, wywołał prawdziwą rewolucję dostępności. To jedna z pozytywnych zmian pandemii widoczna również w tegorocznej edycji programu mentoringowego EmpowerPL, który BCG organizuje we współpracy z Poland 2.0 Summit.

Jak zaznaczał Franciszek Hutten-Czapski obecna, zdalna edycja programu przyciągnęła jeszcze więcej uczestników, którym w obecnych warunkach jest dużo łatwej o spotkania online. Co prawda technologicznie było to możliwe już wcześniej, ale dopiero pandemia sprawiła, że zaczęliśmy częściej wykorzystywać te możliwości.

Praca
Rola HR nie kończy się na zatrudnieniu
Praca
Rynek pracy: optymizm firm podszyty sporą niepewnością
Praca
Co może ochronić przed samotnością w biurze?
Praca
Firmowy Mikołaj częściej zaprosi pracowników na świąteczną imprezę
Praca
AI ułatwi pracę menedżera i przyspieszy karierę juniora
Materiał Promocyjny
Nest Lease wkracza na rynek leasingowy i celuje w TOP10