„o włączeniu do ubezpieczenia społecznego
decyduje przynależność do grupy podmiotów określonej w art. 6 u.s.u.s. (…) Relacje zachodzące między nimi a spółką
mają charakter korporacyjny, także gdy dotyczą zobowiązanie wspólnika do
oznaczonych w umowie spółki powtarzających się świadczeń niepieniężnych za
wynagrodzeniem (art. 176 k.s.h)”, ale także Zakład Ubezpieczeń
Społecznych w stanowisku z dnia 5 lipca 2018 r. (nr
WPI/200000/43/710/2018)
„W konsekwencji samo wykonywanie
przez te osoby świadczeń niepieniężnych za wynagrodzeniem nie powoduje
powstania tytułu do objęcia obowiązkiem ubezpieczeń społecznych. Tym samym
wypłacane w oparciu o art. 176 ksh wynagrodzenie nie rodzi obowiązku opłacania
składek na ZUS.”
Żeby zatem móc skorzystać z ww.
instytucji, a tym samym uzyskiwać dochód nieobjęty składką zdrowotną, należy
pamiętać, iż świadczenie takie bezwzględnie musi zostać określone w Umowie
Spółki- a więc tam gdzie aktualnie takich zapisów nie ma, konieczna będzie
wizyta u notariusza i zmiana umowy Spółki. Co istotne, ww. świadczenie
przypisane jest do udziału- zatem w razie jego sprzedaży- nabywca jest
zobowiązany świadczyć- chyba, że jednocześnie ze sprzedażą zostanie dokonana
zmiana Umowy spółki.
Pojęcie powtarzających się świadczeń
niepieniężnych nie zostało nigdzie zdefiniowane, ale można założyć, że chodzi o
świadczenia realizowane kilkukrotnie, w pewnych odstępach czasu, okresowo- przy
czym „powtarzające się” nie oznacza ani, że świadczenie jest ciągłe ani też
jednorazowe. Świadczenia te muszą mieć także charakter wyłącznie niepieniężny
(nie mogą to więc być takie, które mają mieszany charakter).
Jako przykłady takich świadczeń
doktryna wymienia udostępnienie maszyn, okresowe doradztwo prawne czy finansowe,
dostarczenie oprogramowania komputerowego, audyt- przy czym nie istnieje żadne
ograniczenie prawne w zakresie ich rodzaju, a raczej nacisk kładziony jest na
racjonalność więzi gospodarczej wspólnik- spółka i wykonywanego w tym obszarze
świadczenia.
Opisane w Umowie wynagrodzenie bezwzględnie musi mieć
charakter rynkowy i co istotne, może zostać wypłacone nawet wtedy, gdy Spółka nie
odnotowuje zysku. Sposób
opisania rodzaju i wysokości wynagrodzenia może być różny- poprzez określenia
stałej kwoty, ale także kwoty wyliczanej
na podstawie określonego wzoru/sposobu wyliczenia.