Pomimo tych problemów ponad połowa zdalnych pracowników uważa, że są co najmniej tak samo albo nawet bardziej efektywni niż w biurze. Jeszcze więcej, bo prawie sześciu na dziesięciu badanych twierdzi, że umie pracować zdalnie – wynika z sondażu przeprowadzonego na koniec marca 2020 r. przez InsightOut Lab na zlecenie firmy Nexera.
Pokazał on też jednak, że dla wielu osób przejście na domowe biuro (home office) nie jest wcale łatwe. Do tego stopnia, że prawie połowa z 63 proc. ankietowanych twierdzi, że w ich firmie tylko niewielka część pracowników korzysta teraz z możliwości zdalnej pracy. Trudno się temu dziwić, skoro ponad jedna trzecia uczestników sondażu twierdzi, że nie ma warunków do pracy w domu, a niemal co połowie zdalną pracę utrudniają problemy techniczne.
Niewiele mniej osób przyznaje, że pracując w domu, trudno im się skupić – z czym najwięcej problemów mają młodzi ludzie, do 24. roku życia. Im też oraz osobom w wieku 35–44 lat najczęściej doskwiera brak bezpośredniego kontaktu ze współpracownikami.
Wszystko to może obniżać motywację i efektywność zdalnej pracy, co jest też dodatkowym wyzwaniem dla menedżerów.
