Biurowy dress code na większym luzie

W letnie popołudnie do windy w warszawskim biurowcu wsiada młoda kobieta. Wpada za nią mężczyzna. – Pani dyrektor, na którą umówić to spotkanie? – pyta, ściągając mimowolną uwagę współpasażerów. Przede wszystkim na kobietę, która w spodniach bojówkach i T-shircie nie wygląda na „panią dyrektor".

A jednak nią jest. Co prawda nie w banku, a w agencji reklamowej, gdzie zasady ubioru (czyli tzw. dress code) zawsze były luźniejsze niż w finansach czy konsultingu. Jednak ostatnio i tam reguły są już mniej restrykcyjne.

Otwarci i swobodni

Witolda Jaworskiego, prezesa firmy Allianz, w niedawnych czasach, gdy był członkiem zarządu PZU, częściej można było spotkać w bluzie z kapturem niż w garniturze zarezerwowanym na formalne, służbowe spotkania. Szefowie największych firm coraz chętniej pozują do zdjęć bez krawata, z rozpiętym kołnierzykiem koszuli. W ramach otwartości w komunikacji realizują tzw. open shirt policy, po którą chętnie sięgają też czołowi politycy.

– Nawet w firmach, które mają bardzo restrykcyjny dress code, krawat jest zostawiany na bardzo oficjalne spotkania  – ocenia Tatiana Hrechorowicz, stylistka i doradca wizerunku, która mówi o zdecydowanym rozluźnieniu zasad ubioru, i to również  w tradycyjnych branżach.

Formalny dress code jest coraz częściej wypierany przez styl zwany z angielska business casual (czyli np. marynarka i spodnie zamiast garnituru). Firmy coraz częściej akceptują też latem u kobiet brak rajstop i odkryte buty, nie zmuszając do chodzenia w garsonkach.

Zdaniem Tatiany Hrechorowicz dress code nie jest już sztywny, a zmienia się w zależności od sytuacji. O ile podczas ważnych negocjacji i spotkań z nowymi klientami obowiązują zwykle formalne stroje, o tyle w codziennym biurowym życiu zarówno pracownicy, jak i menedżerowie pozwalają sobie na więcej swobody. Szczególnie pod koniec tygodnia, gdy część firm przejęła amerykański zwyczaj Casual Fridays, czyli piątków na luzie- dla tych, którzy nie mają wtedy oficjalnych spotkań.

Światowy trend

Monika Szachowska, dyrektor ds. personalnych w regionie Europy Środkowo-Wschodniej w firmie w Jones Lang LaSalle,potwierdza, że dziś pracownicy mają więcej swobody w doborze garderoby, zasady nie są już tak  sztywne, szczególnie w przypadku doboru strojów przez panie.

– Ogólną tendencją w dużych, międzynarodowych organizacjach jest odchodzenie od bardzo sztywnych reguł dotyczących ubioru w miejscu pracy, jeśli nie wymaga tego ściśle sytuacja, np. formalne spotkanie biznesowe –ocenia Magdalena Jóźwiak, menedżer HR w Infosys BPO Poland, gdzie na co dzień obowiązuje tzw. strój business casual.

Modowy luz w polskich firmach potwierdza też majowa sonda na portalu Praca.pl. Co prawda 26 proc. z ponad 500 uczestników stwierdziło, że ma wyraźne wytyczne dotyczące ubioru w pracy, ale 36 proc. przyznało, iż w ich firmie każdy ubiera się, jak chce. (Pozostali nie mają sztywnych reguł, ale pewne elementy ubioru nie są mile widziane).

Jasno opisane zasady dress code'u ma Jones Lang LaSalle, gdzie zespół zobowiązany jest do dopasowania stroju do okoliczności. – Dotyczy to szczególnie osób, które spotykają się z partnerami biznesowymi, a także z zarządem. Tacy pracownicy zwykle wybierają klasyczne garnitury w przypadku panów oraz eleganckie spodnie, spódnice, sweterki i żakiety w przypadku pań – wyjaśnia Monika Szachowska. Większą dowolność stroju mają osoby, których specyfika pracy nie wymaga spotkań z klientami. Pozostali na więcej luzu mogą sobie pozwolić w piątki, gdy dozwolone są dżinsy. Ale klapki czy bardzo wycięte bluzki – już nie.

Jak cię widzą...

Według Tatiany Hrechorowicz, pomimo rozluźnienia dress code'u w firmach, w przypadku kobiet niedopuszczalna jest seksualizacja wizerunku, a w przypadku panów – szorty i sandały.