Paczki, bony i premie świąteczne. Na jakie wsparcie może liczyć pracownik?

Paczki, bony i premie świąteczne oraz inne tego typu dodatki związane z Bożym Narodzeniem mogą być finansowane ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) lub ze środków własnych pracodawcy. W każdym z tych przypadków zasady przyznawania wsparcia dla pracowników są inne.

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych: Czym jest?

Zasady dotyczące tworzenia i funkcjonowania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) określa ustawa z dnia 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Fundusz zobowiązani są utworzyć pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 50 pracowników. Ponadto obowiązek taki mają, jeśli zatrudniają co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przypadku, gdy zawnioskuje o to zakładowa organizacja związkowa. Liczbę zatrudnionych – w przeliczeniu na pełne etaty – zawsze określa się zgodnie ze stanem z dnia 1 stycznia danego roku. Określona na ten dzień liczba obowiązuje przez cały rok bez względu na wszelkie zmiany w zatrudnieniu, a nawet zmiany statusu pracodawcy.

We wszystkich jednostkach budżetowych i samorządowych, bez względu na liczbę zatrudnionych osób, musi być utworzony ZFŚS. Pracodawcy, którzy zgodnie z prawem nie muszą tworzyć funduszu, mogą to zrobić dobrowolnie.

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych zasilany jest z corocznego odpisu podstawowego, który naliczany jest w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych osób w oparciu o kwotę przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego.

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

ZUS przypomina o nowym świadczeniu. „Nie zwlekaj i złóż wniosek”

Już od 1 stycznia 2025 r. będą obowiązywać przepisy dotyczące tzw. renty wdowiej. Nowe regulacje zakładają możliwość łączenia renty rodzinnej z innym świadczeniem, np. emeryturą. Wypłata połączonych świadczeń nastąpi jednak dopiero w połowie roku.

Paczki, bony i premie świąteczne z ZFŚS: Jakie wsparcie przysługuje pracownikowi?

Środki, które gromadzone są przez pracodawcę w ramach ZFŚS, muszą zostać przeznaczone na działalność socjalną. Ta zaś ma obowiązek być prowadzona na rzecz:

Środki z fundusz muszą być przeznaczone nie tylko na rzecz konkretnych osób, ale także na finansowanie określonej działalności socjalnej, do której zalicza się:

Tym samym środki zgromadzone w funduszu pracodawca może przeznaczyć m.in. na dodatkowe wsparcie pracowników w okresie świąt Bożego Narodzenia. Są to zazwyczaj paczki, bony i premie świąteczne. Często z budżetu ZFŚS pokrywane są też koszty spotkań świątecznych, czyli tzw. wigilii firmowych.

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

Trzy zmiany w harmonogramie wypłat 800 plus w grudniu. Nowe terminy

Grudniowy harmonogram wypłat 800 plus został zmieniony ze względu na terminy przypadające w dni wolne od pracy. Zgodnie z danymi ZUS trzy grupy świadczeniobiorców otrzymają wypłatę wcześniej.

Czy wszyscy pracownicy mogą liczyć na takie same paczki, bony i premie świąteczne ze środków ZFŚS?

Funkcjonowanie w zakładzie pracy ZFŚS musi szczegółowo określać regulamin wewnętrzny. Uzgodniony powinien on zostać przez pracodawcę z zakładową organizacją związkową lub – w przypadku jej braku – z przedstawicielem wybranym spośród pracowników przez nich samych. Regulamin powinien określać:

Jak wynika z przepisów, aby otrzymać świadczenie z funduszu, pracownik musi spełniać kryterium socjalne. Musi więc znajdować się w określonej sytuacji materialnej, rodzinnej lub życiowej. Pracodawcy przy ocenie tej sytuacji powinni brać pod uwagę przede wszystkim liczbę osób w gospodarstwie domowym i średni miesięczny dochód na jednego członka rodziny. Wysokość wsparcia socjalnego zależy tym samym od sytuacji materialnej danego pracownika. Niedopuszczalne jest stosowanie przez pracodawcę innych, dodatkowych kryteriów, w tym np. długości stażu pracy czy oceny pracowniczej.

Wsparcie w postaci paczek, bonów czy premii świątecznych finansowane z funduszu powinno również być udzielane z uwzględnieniem wspomnianego kryterium socjalnego. W związku z tym wysokość wsparcia powinna być zróżnicowana i zależeć od sytuacji pracowników. Tym samym pracownik znajdujący się w trudniejszej sytuacji materialnej czy życiowej powinien otrzymać wyższe wsparcie od tego, którego sytuacja w tym wymiarze jest lepsza.

Czytaj więcej

Konsumenci

Kiedy i na jakich warunkach można zwrócić towar? Zakupy stacjonarne i przez internet

Co zrobić, gdy zakup stacjonarny lub online okazał się niekoniecznie udany? Jednym z praw chroniących konsumentów jest prawo do zwrotu towaru. Jakie podstawowe warunki należy spełnić, aby móc towar zwrócić? Zwrot jakich produktów nie jest możliwy?

Paczki, bony i premie świąteczne ze środków własnych pracodawcy: Jakie prawa ma pracownik?

Paczki, bony i premie świąteczne finansowane przez pracodawcę ze środków zgromadzonych w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych muszą być przyznawane zgodnie z kryterium socjalnym. W związku z tym im trudniejsza jest sytuacja materialna czy życiowa pracownika, tym większe wsparcie z funduszu powinien otrzymać.