Od kilku dni do trzech miesięcy. Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Kluczowym czynnikiem wpływającym na okres wypowiedzenia jest staż pracy. O czym trzeba pamiętać planując odejście z firmy? Czy i na jakich warunkach okres wypowiedzenia może zostać skrócony?

Publikacja: 10.10.2024 06:01

O długości okresu wypowiedzenia umowy o prace decyduje łączny staż pracy u danego pracodawcy

O długości okresu wypowiedzenia umowy o prace decyduje łączny staż pracy u danego pracodawcy

Foto: Adobe Stock

Wypowiedzenie umowy o pracę może zostać złożone zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. W obu przypadkach obowiązują te same okresy wypowiedzenia zależne od stażu pracy. W trakcie wypowiedzenia pracownik realizuje swoje standardowe obowiązki, ale w niektórych przypadkach pracodawca może go z nich zwolnić. Umowa o pracę zostaje rozwiązana w ostatnim dniu okresu wypowiedzenia.

Umowa o pracę na czas określony i nieokreślony. Dla kogo najdłuższy okres wypowiedzenia?

Pracownikowi zatrudnionemu w danej firmie przez co najmniej 3 lata przysługuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia. W przypadku pracownika zatrudnionego przez co najmniej 6 miesięcy okres wypowiedzenia potrwa 1 miesiąc. Jeżeli zatrudnienie trwało krócej niż 6 miesięcy, okres wypowiedzenia przysługujący pracownikowi wynosi 2 tygodnie. Co istotne, przy podliczaniu stażu pracy w danej firmie pod uwagę brane są wszystkie umowy o pracę niezależnie od przerw w okresach zatrudnienia.

Czytaj więcej

250 dni pracy i 115 dni wolnych. Jak zaplanować urlop w 2025 roku? Kalendarz

Umowa na okres próbny. Jak długo trwa wypowiedzenie?

Najdłuższy, bo dwutygodniowy okres wypowiedzenia dotyczy pracowników, którzy podpisali trzymiesięczną umowę o pracę na okres próbny. Jeżeli umowę zawarto na co najmniej 2 tygodnie, okres wypowiedzenia wyniesie 1 tydzień. Najkrótszy okres wypowiedzenia – wynoszący 3 dni robocze – będzie przysługiwać pracownikom, którzy podpisali UoP na okres próbny, wynoszący mniej niż 2 tygodnie.

Jakie informacje trzeba wpisać w wypowiedzeniu umowy o pracę?

Informacja o zachowaniu okresu wypowiedzenia i określeniu daty, z którą ten okres upływ,a to obowiązkowe elementy dokumentu. Należy również wpisać dane pracownika, pracodawcy, miejscowość, datę oraz informacje o dacie i stronach, które zawarły umowę. Dokument wymaga podpisu dwóch stron, czyli osoby składającej i przyjmującej wypowiedzenie. Pracownik wnoszący o rozwiązanie UoP za wypowiedzeniem nie musi podawać powodu chęci zakończenia stosunku pracy. Obowiązek ten dotyczy jednak pracodawcy. W przypadku wręczania/wysyłki przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony, konieczne jest podanie powodu rozwiązania umowy (za wyjątkiem umów na okres próbny).

Czytaj więcej

Studia i liceum są "wliczane" do emerytury? Okresy nieskładkowe a staż pracy

Przebieg wypowiedzenia. Ważne terminy

Warto pamiętać, że bieg wypowiedzenia nie rozpoczyna się w momencie złożenia dokumentu, ale od określonego terminu. Jeżeli czas wypowiedzenia jest liczony w miesiącach, wypowiedzenie zaczyna bieg od pierwszego, kalendarzowego miesiąca po miesiącu, w którym złożono dokument. Przykładowo – wypowiedzenie złożone 10 września przez pracownika, któremu przysługuje miesięczny okres wypowiedzenia, zacznie swój bieg 1 października.

Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach rozpoczyna swój bieg od pierwszej niedzieli po dniu złożenia dokumentu. Najszybszy tryb wypowiedzenia dotyczy dwutygodniowej umowy na okres próbny. W tym wypadku okres wypowiedzenia rozpoczyna się od pierwszego dnia roboczego po dniu, w którym dostarczono dokument.

Czy pracownik może „skrócić” okres wypowiedzenia?

Kodeks pracy przewiduje wyjątkowe sytuacje, w których zarówno pracownik, jak i pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez okresu wypowiedzenia. Pracownik ma taką możliwość m.in. ze względu na stan zdrowia lub pogarszające się warunki zatrudnienia. Chodzi o tzw. ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę. Podobnie w przypadku negatywnego wpływu wykonywanej pracy na stan zdrowia pracownika. W tym wypadku musi zostać wydane orzeczenie lekarskie ze wskazaniem przeniesienia na inne stanowisko pracy (w precyzyjnie określonym terminie). Jeżeli warunek nie zostanie spełniony, pracownik może rozwiązać stosunek pracy bez okresu wypowiedzenia.

Czytaj więcej

Wyższe emerytury i rekompensaty dla seniorów? ZUS podpowiada, co zrobić

Kiedy pracodawca może pominąć okres wypowiedzenia?

Pracodawca może sięgnąć po to rozwiązanie m.in. w przypadku ciężkiego naruszenia przez osobę zatrudnioną obowiązków pracowniczych. Podobnie w sytuacji, w której pracownik utracił – z własnej winy – uprawnienia niezbędne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Kolejny warunek to popełnienie przez pracownika przestępstwa w trakcie pracy, na skutek którego dalsze zatrudnienie nie jest możliwe. W tych przypadkach stosowane jest zwolnienie dyscyplinarne.

Wypowiedzenie a niezdolność do pracy

Pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia także w przypadku przedłużającego się okresu „niezdolności do pracy” przez pracownika. Takie rozwiązanie może zostać przyjęte, gdy pracownik był zatrudniony w okresie krótszym niż 6 miesięcy, a okres niezdolności do pracy trwał dłużej niż 3 miesiące. W przypadku okresu zatrudnienia powyżej 6 miesięcy okres niezdolności do pracy musi być:

  • dłuższy niż łączny okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku z tytuły choroby,
  • oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące m.in., gdy niezdolność do pracy jest skutkiem choroby zawodowej lub wypadku przy pracy.

Wypowiedzenie umowy o pracę może zostać złożone zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. W obu przypadkach obowiązują te same okresy wypowiedzenia zależne od stażu pracy. W trakcie wypowiedzenia pracownik realizuje swoje standardowe obowiązki, ale w niektórych przypadkach pracodawca może go z nich zwolnić. Umowa o pracę zostaje rozwiązana w ostatnim dniu okresu wypowiedzenia.

Umowa o pracę na czas określony i nieokreślony. Dla kogo najdłuższy okres wypowiedzenia?

Pozostało 92% artykułu
Praca, Emerytury i renty
Gdzie trzeba dziś pracować, żeby dostać deputat węglowy?
Materiał Promocyjny
BaseLinker uratuje e-sklep przed przestojem
Niepełnosprawni
Prawie 3 tys. zł dopłaty do najmu mieszkania dla niepełnosprawnych. Nowe kwoty
Społeczeństwo
Dorosłość według pokolenia Z zaczyna się w wieku 27 lat. Co zdaniem "zetek" trzeba zrobić, żeby stać się dorosłym?
Czym jeździć
Technologia, której nie zobaczysz. Ale możesz ją poczuć
Tu i Teraz
Skoda Kodiaq - nowy wymiar przestrzeni