Potrzebne są rozwiązania zachęcające pracodawców do zatrudniania żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej oraz Aktywnej Rezerwy. Takie jest uzasadnienie projektu ustawy, który we wtorek przyjął rząd. Jedną z preferencji jest ulga podatkowa.
Żołnierz WOT w firmie. Ulga podatkowa za żołnierza obrony terytorialnej?
Przysługiwać ma firmom, które zatrudniają żołnierzy na etacie. Będą mogły pomniejszyć swój dochód (dzięki czemu wyjdzie im niższy podatek) o określoną kwotę. Jeśli żołnierz pełni służbę przynajmniej rok, odpis wyniesie 12 tys. zł. Jeśli dwa lata, będzie to 15 tys. zł, trzy – 18 tys. zł, cztery – 21 tys. zł. Aż do 24 tys. zł przy służbie pięcioletniej. Firma zatrudniająca przynajmniej pięciu pracowników może podwyższyć te kwoty o współczynnik 1,2. Natomiast mali przedsiębiorcy oraz mikroprzedsiębiorcy mogą zastosować współczynnik 1,5.
Jaka z tego wyjdzie korzyść podatkowa? Załóżmy, że pracodawca, który zaliczany jest do kategorii mikroprzedsiębiorców i płaci liniowy PIT, zatrudnia żołnierza Wojsk Obrony Terytorialnej. Jeśli pełni on służbę nieprzerwanie przez pięć lat, odliczenie od dochodu wynosi 36 tys. zł (24 tys. zł x 1,5). Dzięki odpisowi przedsiębiorca zmniejszy swój PIT o 6840 zł.
Ile wyniesie ulga, jeśli żołnierz jest zatrudniony przez część roku? Będzie to kwota stanowiąca 1/12 rocznego odpisu za każdy pełny miesiąc pełnienia służby.