Komentarz Partnera: PFR

Pracownicze plany kapitałowe (PPK) to innowacyjny program oszczędnościowy, który został wprowadzony w 2019 r. Jego celem jest zwiększenie poziomu oszczędności Polaków na przyszłość i poprawa ich sytuacji finansowej po zakończeniu aktywności zawodowej. Początkowo program budził emocje, które jako PFR – operator programu – konsekwentnie staraliśmy się rozwiewać poprzez edukację i budowanie świadomości konieczności gromadzenia dodatkowych funduszy na cele emerytalne. Z upływem lat jego sukces stał się niepodważalny. Obecnie, po ponad pięciu latach funkcjonowania, PPK zyskały uznanie jako kluczowy element polskiego systemu oszczędnościowego, oferując realne korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. W obliczu rosnących obaw o przyszłość systemu emerytalnego, PPK jawi się jako doskonałe rozwiązanie, które powinno być dostępne dla każdego pracownika.

Świetne wyniki PPK

Wyniki PPK stale rosną. Obecnie, choć rok 2024 jeszcze się nie skończył, mamy w PPK 3,66 mln osób, którzy na 4,38 mln rachunków zgromadzili już 29,42 mld zł (wzrost o 270 tys. osób, 430 tys. rachunków i 7,68 mld zł w porównaniu z ubiegłym rokiem). Warto zaznaczyć, że uczestnictwo w programie rośnie, co czyni PPK jednym z najpopularniejszych rozwiązań oszczędnościowych w Polsce. Co miesiąc do programu dołącza kilkanaście tysięcy nowych uczestników. Dla porównania, dane KNF wskazują, że na koniec czerwca 2024 roku prowadzonych było 881 tys. rachunków IKE i ponad 526 tys. rachunków IKZE.

Korzyści dla uczestników

Uczestnictwo w PPK wiąże się z wieloma korzyściami. Kluczowym elementem programu jest automatyczny zapis, co znacząco zwiększa liczbę osób oszczędzających na emeryturę. Uczestnicy mogą liczyć na dopłaty od pracodawców oraz państwa – pracodawca zobowiązany jest do wpłacania co najmniej 1,5 proc. wysokości wynagrodzenia brutto swojego pracownika, a państwo dokłada 250 zł wpłaty powitalnej i 240 zł dopłaty rocznej. Takie wsparcie finansowe czyni PPK jednym z najbardziej korzystnych rozwiązań dostępnych na rynku. Warto także podkreślić, że środki zgromadzone w ramach PPK są prywatne i dziedziczne. Uczestnicy mogą wypłacić zgromadzone środki po osiągnięciu 60 lat bez względu na płeć czy emeryturę lub w przypadku wystąpienia określonych okoliczności życiowych, zwanych w ustawie sytuacjami szczególnymi (poważna choroba, wkład własny do kredytu). Dla uczestników PPK minione pięć lat przyniosło znaczące korzyści finansowe. Przykładowo, na rachunku hipotetycznego uczestnika PPK, oszczędzającego w PPK od grudnia 2019 r. (zarabiającego do końca 2023 r. 5300 zł i od 2024 r. 7000 zł), w zależności od grupy FZD znajduje się średnio od 8361 zł do 10798 zł więcej niż on sam wpłacił do PPK. To oznacza dla uczestnika PPK od 127 proc. do 164 proc. zysku! Tego rodzaju wyniki potwierdzają skuteczność oszczędzania w ramach PPK.

PPK dla pracodawców

Warto również podkreślić korzyści płynące z PPK dla pracodawców. Dla nich PPK to nie tylko obowiązek, ale także szansa na zwiększenie atrakcyjności oferty zatrudnienia i poprawa satysfakcji pracowników. Wiele firm postrzega program jako benefit dla pracowników, który może przyczynić się do poprawy ich zaangażowania i lojalności. Dodatkowo wpłaty na PPK są kosztem uzyskania przychodu i nie wpływają na podstawę naliczania składek na ZUS. Wprowadzenie programu może również przyczynić się do poprawy wizerunku firmy na rynku pracy.

Instytucje finansowe

Instytucje finansowe odgrywają kluczową rolę w funkcjonowaniu PPK. To one zarządzają zgromadzonymi środkami oraz inwestują je w różnorodne instrumenty finansowe. Dzięki temu uczestnicy programu mogą liczyć na atrakcyjne stopy zwrotu z inwestycji. Średni koszt zarządzania PPK wynosi jedynie 0,331 proc., co czyni go jednym z najtańszych programów oszczędnościowych dostępnych na rynku. W ciągu pięciu lat funkcjonowania programu instytucje finansowe wykazały się wysoką jakością usług oraz profesjonalizmem w zarządzaniu aktywami uczestników PPK. Obecnie 17 podmiotów zarządzających jest uprawnionych do prowadzenia rachunków PPK.

Pracownicze Plany Kapitałowe to niezwykle korzystny program oszczędnościowy dla pracowników. Dzięki automatyzmowi oszczędzania oraz wsparciu finansowemu ze strony państwa i pracodawców, PPK stanowi doskonałe uzupełnienie polskiego systemu emerytalnego. W obliczu rosnących potrzeb związanych z zabezpieczeniem finansowym na starość warto rozważyć przystąpienie do tego programu jako kluczowego elementu planowania swojej przyszłości finansowej. W obliczu prognozowanych niskich świadczeń emerytalnych z ZUS (szacuje się, że emerytura dzisiejszego 30-latka wyniesie jedynie około 25 proc. jego ostatniej pensji), dodatkowe oszczędności zgromadzone w ramach PPK mogą znacząco poprawić komfort życia po zakończeniu aktywności zawodowej.

Komentarz Partnera: PFR