Ranking najlepszych

Dobre wynagrodzenie i stabilność zatrudnienia to dla Polaków główne wyznaczniki atrakcyjności pracodawców – potwierdza to tegoroczna, 9. już, edycja międzynarodowego badania przeprowadzonego przez firmę doradztwa personalnego Randstad. Wśród sześciu najważniejszych dla polskich pracowników aspektów zatrudnienia znalazła się też stabilność finansowa firmy.

Ranking Pracodawca Rzeczpospolitej
Poznaj najlepszych pracodawców (PDF)

Właśnie te czynniki uwzględnia ranking przygotowany dla projektu „Pracodawca »Rzeczpospolitej«", w którym chcemy promować dobre praktyki w rekrutacji, wynagradzaniu, motywowaniu i rozwoju pracowników. Przygotowując ranking, bierzemy pod uwagę twarde dane i wskaźniki ekonomiczne. Analizujemy wzrost zatrudnienia w ostatnich trzech latach, zwracając uwagę, w jakim tempie i w jakiej skali przybywało pracowników. Badamy wzrost wynagrodzeń i rentowność biznesu, bo uwzględniamy tylko zyskowne przedsiębiorstwa.

Na naszą listę trafiły firmy, które uzyskały najlepsze wyniki w tych dziedzinach.

Grubo ponad milion

W ubiegłorocznej, pierwszej edycji naszego projektu przedstawiliśmy setkę najlepszych pracodawców, w tym roku prezentujemy niemal trzykrotnie większą grupę firm. Wychodząc z założenia, że trudno porównywać rynkowych gigantów z mniejszymi, często rodzinnymi, przedsiębiorstwami podzieliliśmy zestawienie na trzy części, przyjmując jako kryterium podziału wielkość zatrudnienia.

Pierwszą grupę tworzą pracodawcy, których pod względem liczby pracowników (do 250 osób) można zaliczyć do sektora MŚP (czyli małych i średnich przedsiębiorstw), choć – jak widać na naszej liście – nie zawsze ta zasada się sprawdza, biorąc pod uwagę wielkość przychodów.

W drugim zestawieniu porównujemy duże firmy (250–1000 pracowników), a w trzecim pracodawców, którzy w minionym roku zatrudniali średnio ponad tysiąc osób.

Uzupełnieniem tych zestawień jest ranking największych pracodawców w Polsce, którzy łącznie zatrudniali w ubiegłym roku prawie 1,25 mln osób, czyli jedną czwartą pracowników całego sektora przedsiębiorstw.

Pogoń za personelem

Ranking „Pracodawca »Rzeczpospolitej«" tworzą firmy, które są rentowne i mogą się pochwalić rosnącym zatrudnieniem i wynagrodzeniami, co zwykle wynika z rozwoju biznesu. Zarówno na podium, jak i w pierwszej piątce naszych zestawień znalazły się spółki z różnych branż. Zwiększały one liczbę pracowników znacząco, a niekiedy ponad 10-krotnie szybciej niż ogół przedsiębiorstw (średnia to 3,5 proc.).

Co ciekawe, liderami dynamiki tego wzrostu nie były firmy z zatrudnieniem do 250 osób, choć tutaj jest o nią najłatwiej. Zarówno tempem wzrostu, jak i liczbą nowych pracowników wyróżniają się największe firmy zatrudniające więcej niż tysiąc pracowników. Te z pierwszej piątki rankingu zwiększyły zatrudnienie łącznie o 22 proc., a liderem była rodzinna firma Eko-Okna z Kornic (38 proc.) Jeden z czołowych producentów stolarki okienno-drzwiowej w Europie, zwycięzca naszego ubiegłorocznego zestawienia, w tym roku uplasował się na trzecim miejscu podium zdominowanego przez duże sieci handlowe: Pepco i Dino Polska.

Z kolei pierwsza piątka rankingu dużych firm (do 1000 pracowników) w ubiegłym roku zwiększyła łączne zatrudnienie o 19,5 proc. Liderem tempa wzrostu jest Cerrad, producent płytek gresowych i klinkierowych ze Starachowic (wzrost o 36 proc.).

W grupie firm MŚP w pierwszej piątce łączna liczba pracowników wzrosła o jedną dziesiątą, najszybciej pod względem kadrowym rozwijał się lider rankingu, grupa mediowa Havas Media Group.

Wzrost wynagrodzeń nastąpił – zarówno w 2018 r., jak i w ostatnich trzech latach – w większości firm w Polsce. W warunkach dobrej koniunktury w gospodarce, najniższego od 30 lat bezrobocia, widocznego w wielu branżach rynku pracownika podwyżki stały się koniecznością, by przyciągnąć albo utrzymać ludzi. I to nie tylko tych najlepszych, bo część pracodawców boryka się z problemem deficytu jakichkolwiek kandydatów do pracy.

Nie zawsze sukces

W ogłoszonym jesienią Barometrze Rynku Pracy agencji zatrudnienia Work Service ponad siedem na dziesięć dużych firm przyznało, że miały w ostatnich miesiącach problemy z rekrutacją pracowników. W badaniu firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton 58 proc. firm stwierdziło, że brak odpowiednio wykwalifikowanych pracowników to dla nich silna bądź też bardzo silna bariera w rozwoju.

Przy rosnącej w wielu branżach rywalizacji o kandydatów do pracy dużym problemem stała się dobrowolna rotacja pracowników, których kuszą konkurencyjne oferty w innych firmach. W niedawnym badaniu spółki rekrutacyjnej Antal pracodawcy oszacowali, że w ciągu ostatniego roku tracili średnio 16 proc. załogi, w transporcie i logistyce zaś niemal jedną czwartą pracowników. Nie wszystkich odchodzących udało się zastąpić. Z danych Randstad wynika, że tylko cztery na dziesięć z 78 proc. firm, które w I połowie tego roku poszukiwały kandydatów do pracy, zdołały zatrudnić założoną liczbę osób spełniających wymagania. Pozostałe musiały ograniczyć plany wzrostu zatrudnienia, albo obniżyć oczekiwania wobec kandydatów. Co dziesiąta została z wakatami, których w skali kraju według GUS na koniec czerwca 2018 r. było 152 tys. Jak zaznacza Monika Fedorczuk, ekspert Konfederacji Lewiatan, trudności w rekrutacji to dla pracodawców nieobsadzone stanowiska pracy, co ogranicza możliwości nie tylko rozwoju, ale nawet utrzymania działalności na odpowiednim poziomie.

Jak ocenialiśmy pracodawców

W rankingu zostały ujęte firmy, które w 2018 roku zatrudniały przynajmniej 50 osób oraz miały przychody ze sprzedaży powyżej 50 mln zł. Przedsiębiorstwa w latach 2018 i 2017 powinny wypracować zysk netto i wykazać dodatnie kapitały. Ranking został policzony metodą liniową. Wzięliśmy pod uwagę pięć wskaźników, którym zostały przydzielone wagi:

- dynamika zatrudnienia 2018 r. do 2016 r. – waga 20 proc.

- wzrost zatrudnienia 2018 r. do 2016 r. – waga 30 proc.