Firmowe centra fitness i rehabilitacji, pokoje relaksu, masaże w godzinach pracy, cykliczne przeglądy zdrowia i akcje profilaktyczne, porady dietetyka, a nawet psychologa i coacha – do niedawna takie świadczenia polscy pracownicy znali głównie z reportaży o spółkach technologicznych z Doliny Krzemowej. Jednak od kilku lat benefity budujące wellbeing, czyli ogólny dobrostan fizyczny i psychiczny pracowników, zaczynają na większą skalę wchodzić do polskich przedsiębiorstw.
Szukając pracy, warto więc zwrócić uwagę na tę ofertę, oceniając ją pod kątem swoich potrzeb. Młode kobiety mają np. coraz większy wybór pracodawców oferujących programy wsparcia kobiet w ciąży (w tym pokrycie kosztów prywatnej szkoły rodzenia i porodu), a także młodych rodziców. Z kolei po czterdziestce warto zwrócić uwagę na ofertę benefitów rehabilitacyjnych czy dietetycznych. W ofertach pracodawców są też takie świadczenia, jak badania stylu życia, badania wzroku i słuchu w siedzibie firmy, programy wsparcia w rzucaniu palenia a ostatnio coraz częściej także profilaktyka nowotworowa.
Według badania Krajowego Centrum Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy Instytutu Medycyny Pracy im. J. Nofera, które w 2017 r. objęło tysiąc średnich i dużych firm w Polsce, co trzecia z nich zwiększyła w ostatnich latach zaangażowanie w działania prozdrowotne. – Opieka medyczna wciąż jest najbardziej pożądanym przez pracowników świadczeniem dodatkowym, lecz w swojej podstawowej wersji nie przyciąga już i nie pomaga ich utrzymać – twierdzą eksperci serwisu Well.hr w raporcie analizującym działania prozdrowotne i wellbeing w polskich firmach. Okazuje się, że nie jest to już tylko domena czołowych banków i spółek audytorsko-doradczych; w cykliczne całościowe przeglądy zdrowia, tzw. checkup, masaże i fizjoterapię dla pracowników inwestują także zakłady produkcyjne i sieci handlowe. Pod koniec marca kompleksową bezpłatną opieką fizjoterapeutyczną dla pracowników swoich dziesięciu centrów dystrybucyjnych pochwaliła się np. sieć Lidl.
Jak jednak zaznacza Joanna Kotzian z Well.hr, prozdrowotne benefity to tylko jeden z elementów wellbeing. Inne, nie mniej ważne, to: praca zgodna z predyspozycjami i umiejętnościami pracownika, dająca także możliwości rozwoju, oraz poczucie bezpieczeństwa finansowego (w tym godna płaca) i zdrowa kultura organizacyjna w firmie. Jeśli pracodawca zadba o te wszystkie elementy i doda do nich dobry program prozdrowotny, to nie powinien się martwić o pozyskanie i utrzymanie talentów. – Inwestycje w zdrowie pracowników – w tym w diagnostykę chorobową, doradztwo dietetyczne czy psychologiczne – to teraz główny trend w HR – ocenia Kotzian.
