Wypracowanie wszystkich godzin nie pozbawia prawa do zasiłku

Czas choroby jest płatny także wówczas, gdy pracownik stał się niezdolny do pracy po przepracowaniu pełnego miesięcznego wymiaru czasu pracy.

Publikacja: 01.02.2024 02:00

Wypracowanie wszystkich godzin nie pozbawia prawa do zasiłku

Foto: Adobe Stock

- Pracownik pod sam koniec miesiąca rozchorował się i otrzymał zaświadczenie lekarskie opiewające na dwa tygodnie, w tym ostatnie dwa dni tego miesiąca. Są to jednak dni wolne dla pracownika. Przed chorobą wypracował pełny wymiar czasu pracy. Czy za te dwa dni przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe? – pyta czytelniczka.

Tak. Pomimo wypracowania całego czasu pracy (co skutkuje nabyciem pełnego wynagrodzenia) za wskazane dwa dni niezdolności do pracy pracownik powinien otrzymać także świadczenia chorobowe (w zależności od sytuacji wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy).

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Nieruchomości
Droga konieczna dla wygody sąsiada? Ważny wyrok SN ws. służebności
Sądy i trybunały
Emilia Szmydt: Czuję się trochę sparaliżowana i przerażona
Zawody prawnicze
Szef palestry pisze do Bodnara o poważnym problemie dla adwokatów i obywateli
Sądy i trybunały
Jest opinia Komisji Weneckiej ws. jednego z kluczowych projektów resortu Bodnara
Materiał Promocyjny
Dlaczego warto mieć AI w telewizorze
Prawo dla Ciebie
Jest wniosek o Trybunał Stanu dla szefa KRRiT Macieja Świrskiego