Czy pracodawca może odmówić wypłaty odszkodowania?

- Pracownik służby cywilnej rozwiązał stosunek pracy, uzasadniając to ciężkim naruszeniem obowiązków przez pracodawcę i domagając się odszkodowania. Pracodawca uważa jednak, że pracownik nie ma racji. Czy pracodawca, który kwestionuje podaną przez pracownika przyczynę rozwiązania umowy o pracę może odmówić mu wypłaty odszkodowania?

Publikacja: 23.10.2018 02:00

Czy pracodawca może odmówić wypłaty odszkodowania?

Foto: 123RF

W sytuacji, gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę w trybie natychmiastowym z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę ten ostatni powinien wypłacić mu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Tak stanowi art. 55 § 1

Pozostało jeszcze 81% artykułu

Czytaj więcej, wiedz więcej!
Rok dostępu za 99 zł.

Tylko teraz! RP.PL i NEXTO.PL razem w pakiecie!
Co zyskasz kupując subskrypcję?
- możliwość zakupu tysięcy ebooków i audiobooków w super cenach (-40% i więcej!)
- dostęp do treści RP.PL oraz magazynu PLUS MINUS.
Sądy i trybunały
Adam Bodnar ogłosił, co dalej z neosędziami. Reforma już w październiku?
Prawo dla Ciebie
Oświadczenia pacjentów to nie wiedza medyczna. Sąd o leczeniu boreliozy
Prawo drogowe
Trybunał zdecydował w sprawie dożywotniego zakazu prowadzenia aut
Zawody prawnicze
Ranking firm doradztwa podatkowego: Wróciły dobre czasy. Oto najsilniejsi
Prawo rodzinne
Zmuszony do ojcostwa chce pozwać klinikę in vitro. Pierwsza sprawa w Polsce