Aktualizacja: 05.04.2025 22:28 Publikacja: 07.03.2022 22:21
Teresa Czerwińska, Lilyana Pavlova, Gelsomina Vigliotti
Foto: Exclusive
Ograniczanie możliwości ekonomicznych kobiet – zarówno poprzez brak wsparcia dla prowadzonych przez nie przedsiębiorstw, jak i ignorowanie ich pomysłów oraz doświadczenia – odbija się negatywnie na ogólnych wynikach gospodarczych i ogranicza innowacyjność, bez której nie rozwiążemy tak istotnych problemów, jak chociażby zmiana klimatu.
Musimy położyć większy nacisk na wspieranie kobiet przedsiębiorców – i to nie tylko dlatego, że to słuszne z etycznego i społecznego punktu widzenia. To się po prostu opłaca. Zapewnienie kobietom równych szans, a tym samym lepsze wykorzystanie tkwiącego w nich potencjału, mogłoby przynieść gospodarce nawet 160 bln dol.
Rozmowa rozstaniowa jest wyzwaniem dla szefa i traumą dla pracownika. Obu stronom pomogą wskazówki ekspertów.
Wbrew potocznym opiniom najmłodsze na rynku pracy pokolenie Z ma podobne oczekiwania wobec pracodawców i szefów...
Dwóch na trzech pracowników deklaruje, że w ich firmie funkcjonuje system premiowy, który nie zawsze uważają za...
Chociaż część pracowników chciałaby, by ich obecnego szefa zastąpił robot, to wyniki najnowszych badań naukowców...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Niewiele osób czuje się docenianych w pracy. A jeśli już się to zdarzy, to dostajemy pochwały, choć wolelibyśmy...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
