6,64 tys. zł brutto, o ponad 2 proc. więcej niż miesiąc wcześniej, wyniosła w lipcu ub. roku mediana miesięcznych płac w gospodarce narodowej, czyli środkowa wartość na rynku wynagrodzeń (połowa zatrudnionych zarabiała poniżej a druga połowa – powyżej tej kwoty). Jak wynika z tych danych GUS, płacowa mediana była w lipcu o niespełna 19 proc. niższa od przeciętnego (średniego) wynagrodzenia w gospodarce narodowej. To najmniejsza różnica od początku 2024 r., w tym szczególnie w porównaniu z marcem, gdy – po fali wypłat rocznych premii – sięgała niemal 24 proc.
Na lipcowe zmniejszenie rozpiętości między przeciętną płacą i medianą mogła z kolei mieć wpływ druga w ubiegłym roku podwyżka minimalnej, która z początkiem lipca wzrosła z 4242 do 4300 zł, czyli o 1,4 proc. Tak też ocenia Piotr Soroczyński, główny ekonomista Krajowej Izby Gospodarczej, według którego, w końcówce roku różnica między medianą a średnią płacą znów mogła wzrosnąć. Choćby ze względu na wypłacane w części branż dodatkowe wynagrodzenia, w tym premie barbórkowe w górnictwie (już w listopadzie podwyższyły średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw) a także gwiazdkowe bonusy czy premie na koniec roku. – Mediana będzie podążała za większością firm, więc zależy od możliwości finansowych większości - zaznacza ekonomista.
Czytaj więcej
Najwyższe emerytury i renty w Polsce dostają mieszkańcy woj. śląskiego. Ich średnia jest o ponad 900 zł wyższa od średniej regionu, w którym emerytury i renty są najniższe w kraju. Jak wygląda sytuacja w innych województwach? Ile wynoszą średnie samych emerytur? I jakie świadczenia otrzymują rolnicy?
Męska przewaga w finansach
Lipcowe dane GUS po raz kolejny pokazały spore zróżnicowanie mediany płac między kobietami i mężczyznami; w przypadku mężczyzn wyniosła ona prawie 6,9 tys. zł brutto miesięcznie i była prawie o pół tysiąca złotych wyższa niż mediana wynagrodzeń kobiet. To zróżnicowanie podbijały finanse i ubezpieczenia, gdzie mediana wynagrodzeń mężczyzn była aż o 39 proc. wyższa niż kobiet.
Największa, bo ponad 16 proc. różnica, występowała wśród 10 proc. najlepiej zarabiających pracowników (powyżej 13 tys. zł brutto) - tu mediana wynagrodzeń mężczyzn (ponad 14 tys. zł brutto) była prawie o 2 tys. zł wyższa niż u kobiet.
