Płacowi liderzy
Nie bez znaczenia jest możliwość pracy przy różnorodnych projektach, a także korzyści finansowe; doświadczeni specjaliści mogą zarabiać na kontrakcie więcej niż na etacie. Tym bardziej że – jak zaznacza Daria Stefańska z Hays IT Contracting –często idzie to w parze z możliwością nawiązania długofalowej współpracy na bardziej elastycznych warunkach, które umożliwiają realizację kilku projektów równocześnie
Z raportu płacowego Hays Poland wynika, że w tym roku na najwyższe stawki (najczęściej 160 zł netto za godzinę, czyli ok. 25 tys. zł miesięcznie) mogą liczyć doświadczeni specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa i starsi (senior) inżynierowie oraz architekci devOps ze znajomością technologii chmurowych. Ich maksymalne stawki za godzinę sięgają teraz nawet 180–185 zł netto.
Według Hays Poland to właśnie w tych specjalizacjach (cyberbezpieczeństwo, technologie chmurowe, devOps) nastąpił po wybuchu pandemii największy, średnio 10–15- -proc. wzrost stawek kontraktorów. W tej wzrostowej grupie są także eksperci big data i SAP, którym na kontrakcie firmy oferują najczęściej 135–145 zł netto na godzinę (21–23 tys. zł netto miesięcznie), a także deweloperzy Python. Stawki tych ostatnich, biorąc pod uwagę specjalistów z kilkuletnim doświadczeniem i seniorów (125 zł netto/godz.), dogoniły już płace deweloperów Java.
Stagnacja helpdesku
Stagnację płac mogą natomiast odczuć w tym roku specjaliści zajmujący się wsparciem technicznym, administracją, deweloperzy PHP czy testerzy. Nie oznacza to jednak, że zarabiają mało – np. doświadczeni testerzy dostają najczęściej 75–90 zł netto/godz., a starszy specjalista od testów automatycznych może zwykle liczyć na 120 zł netto/godz., czyli ponad 19 tys. zł netto miesięcznie.
Na ok. 9,6 tys. zł netto miesięcznie (60 zł netto/godz.) mogą liczyć specjaliści drugiej linii wsparcia. Chcąc lepiej zarabiać, powinni pomyśleć o zdobyciu nowych kompetencji, np. nauczyć się programowania w językach C# i .NET, gdzie 60 zł netto/godz. to stawka juniora. – W minionym roku największe podwyżki na umowach B2B zanotowaliśmy w obszarze programowania w języku C# i .NET – zaznacza Elwira Policht.
Z przeprowadzonego pod koniec 2020 r. sondażu Hays Poland wynika, że również w tym roku specjaliści IT będą mieli spory wybór ofert pracy. Kompetencje IT i cyfrowe pozostają na szczycie listy potrzeb pracodawców. 91 proc. firm ICT miało w planach na 2021 r. rekrutację nowych pracowników. Większość tych rekrutacji będzie dotyczyć pracy etatowej, ale 36 proc. firm zamierza sięgać po pracowników zewnętrznych, w tym kontraktorów.
