[b]Zatrudniliśmy od 8 czerwca 2009 r. pracownika na trzy miesiące. Jest fachowcem i dostanie zapewne kolejną umowę o pracę na czas określony. Szefa boli jednak, że w październiku br. uzyskałby prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy w wysokości 200 proc. miesięcznego wynagrodzenia. Czy pracodawca samorządowy może zastrzec w swoich przepisach zakładowych, że nowo przyjętemu wypłaca jubileuszówkę dopiero po przepracowaniu u niego przynajmniej roku?[/b]
[b]Nie.[/b] Jednostce sfery budżetowej, w tym samorządowej, nie wolno tak obostrzyć warunków przyznawania nagród jubileuszowych. Dlatego że dla pracodawców z tych sektorów wymienione świadczenie ma charakter powszechny i obowiązkowy, a przepisy bardzo dokładnie regulują warunki jego nabycia oraz ustalania stażu uprawniającego do niego bądź do jego wyższej stawki. Samorządowcom przysługują one jako procent miesięcznego wynagrodzenia:
- po 20 latach pracy w wysokości 75 proc.,
- po 25 latach – 100 proc.,
- po 30 latach – 150 proc.,
