Specjaliści szturmują oferty pracy. Najpopularniejsze kategorie

Sprzedaż, administracja biurowa i praca fizyczna – te trzy kategorie cieszyły się w 2024 roku największym zainteresowaniem wśród osób szukających pracy na Pracuj.pl. Przypadało na nie ponad dwie piąte aplikacji, które w zeszłym roku napłynęły na ogłoszenia zamieszczone w serwisie – wynika z udostępnionego „Rzeczpospolitej” raportu. Podczas gdy w Pracuj.pl opublikowano wówczas 773 tys. ofert pracy, a więc o ponad 8 proc. mniej niż rok wcześniej (844 tys.), to mocno się nasiliła konkurencja wśród kandydatów.

Co zachęca do szukania pracy?

Łączna liczba kliknięć w przycisk „aplikuj” na Pracuj.pl wzrosła aż o 15 proc. w porównaniu z 2023 r., gdy serwis również notował dwucyfrowy wzrost liczby zgłoszeń kandydatów.

Rafał Nachyna, dyrektor operacyjny i członek zarządu Grupy Pracuj (właściciela Pracuj.pl), ocenia, że widoczny w ubiegłym roku wzrost aktywności użytkowników serwisu wynikał w dużej mierze z nagłaśnianej w mediach dynamiki wzrostu wynagrodzeń w firmach. Według ostatnich danych GUS średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw było w listopadzie ub. roku o 10,5 proc. wyższe niż rok wcześniej. – Informacje o dwucyfrowym wzroście płac motywują pracowników do tego, by stawali się kandydatami do pracy, zwiększając ich skłonność do aplikowania na oferty pracy – wyjaśnia Nachyna. Tę skłonność przejawiają szczególnie pracownicy firm i branż, w których w ostatnich miesiącach nie było łatwo o podwyżki. Jedną z nich było IT, gdzie płace rosły w zeszłym roku wolniej niż w całym sektorze przedsiębiorstw. Specjaliści IT przyzwyczajeni po pandemii do dwucyfrowych podwyżek płac, musieli się pogodzić ze stagnacją, a niekiedy nawet z cięciem wynagrodzenia. A to zachęcało ich do szukania pracy w innej firmie.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Grudniowy powiew optymizmu w rekrutacji

Chociaż w ostatnim miesiącu 2024 roku opublikowano w internecie mniej ofert pracy niż w listopadzie, to pozytywnym sygnałem jest ich wzrost w ujęciu rocznym.

Również Piotr Soroczyński, główny ekonomista Krajowej Izby Gospodarczej, zwraca uwagę na ten mechanizm wzrostu średniej płacy. Według niego za dużą część tego wzrostu odpowiadają rekrutacje i rotacje kadr w firmach, które szukają pracowników, by wypełnić wakaty, albo rozwijając się, tworzą lepiej płatne miejsca pracy. I próbują podkupić fachowców i specjalistów z innych firm.

– Zmiana pracy jest szansą na największy wzrost wynagrodzenia – potwierdza Agnieszka Wójcik, dyrektor ds. komunikacji i badań rynku w firmie rekrutacyjnej Antal.

Rynek pracodawcy w IT

Jak przyznaje Rafał Nachyna, zwiększona aktywność kandydatów do pracy niekoniecznie zapewniała firmom łatwiejszy dostęp do dobrych specjalistów. Część traktowała bowiem udział w procesie rekrutacji jako rozpoznanie rynku i sprawdzenie swojej wartości, a także jako skuteczny sposób na podwyżkę w obecnej firmie; mając konkretną ofertę pracy w innej firmie, dobry pracownik może liczyć na to, że pracodawca spróbuje go zatrzymać kontrofertą.

W wielu branżach i specjalizacjach taka strategia nie była jednak łatwa w realizacji, na przykład w IT, gdzie w ostatnich dwóch latach nastąpił silny spadek popytu na pracowników, w tym zwłaszcza na rozchwytywanych po pandemii programistów (developerów), testerów czy UX designerów. Jak ocenia Rafał Nachyna, o ile jeszcze do I kwartału 2023 r. można tam było mówić o „rynku pracownika”, o tyle w ubiegłym roku wyraźnie wzrosła przewaga pracodawców. Wyraźnie nasiliła się tam konkurencja o oferty pracy, których liczba kolejny rok z rzędu spadała. Podczas gdy jeszcze w 2023 r. oferty pracy w różnych obszarach IT stanowiły 13 proc. ogłoszeń opublikowanych na Pracuj.pl (wraz ze specjalistycznym serwisem theprotocol.it), o tyle w 2024 r. ich udział zmalał do 9 proc. Specjalistów IT wyprzedzili w ubiegłym roku pracownicy fizyczni, do których kierowano już 17 proc. ogłoszeń na Pracuj.pl (wobec 11 proc. rok wcześniej).

Czytaj więcej

Rynek pracy

Gdzie w IT jest rynek pracodawcy? Prawie 150 kandydatów na jedną ofertę pracy

Widoczny w 2024 roku 10-proc. wzrost liczby zgłoszeń na jedną ofertę pracy w branży IT to efekt nasilenia konkurencji i słabszego popytu w kilku specjalizacjach.

Z kolei średnia liczba kandydatów zgłaszających się na jedną ofertę pracy w IT znacząco wzrosła, bo ta specjalizacja (podobnie jak rok wcześniej) przyciągała ok. 9 proc. wszystkich aplikacji, których było jednak o jedną siódmą więcej niż w 2023 r.