Pokolenie Y dba o zdrowie, o dobrą emeryturę już mniej

Zdecydowana większość pracowników spółek programistycznych w Polsce to osoby przed 35. rokiem życia, pracujące najczęściej na kontrakcie B2B.

Aktualizacja: 10.07.2023 06:23 Publikacja: 10.07.2023 03:00

Pokolenie Y dba o zdrowie, o dobrą emeryturę już mniej

Foto: Adobe Stock

Pracownik polskiej branży IT to zazwyczaj mężczyzna w wieku 26–35 lat, pracujący w małej firmie, która zatrudnia od 11 do 50 osób – dowodzi Raport Płacowy 2023, opracowany na bazie danych prawie 10 tys. pracowników spółek zrzeszonych w Organizacji Pracodawców Usług IT (SoDA).

Aż dziewięciu na dziesięciu z ich pracowników nie przekroczyło 35 lat, ponad połowa to osoby w wieku 26–30 lat, a kolejne 40 proc. plasuje się w przedziale wiekowym 31–35 lat.

To oznacza, że w polskiej branży oprogramowania rządzi pokolenie Y, które nie myśli jeszcze o emeryturze – 59 proc. analizowanej grupy ma kontrakty B2B.

Czytaj więcej

Różne pokolenia pracowników więcej łączy, niż dzieli

Więcej osób 35+ jest na stanowiskach menedżerskich oraz w innych segmentach branży technologii informatyczno-telekomunikacyjnych (ICT). Według danych Eurostatu w ubiegłym roku ponad 63 proc. specjalistów ICT w krajach Unii Europejskiej miało 35 i więcej lat. Polska jest pod tym względem nieco poniżej unijnej średniej, z niespełna 60-proc. udziałem pracowników 35+.

Najstarsze kadry ICT miały Włochy i Belgia, gdzie siedmiu na dziesięciu specjalistów skończyło 35 lat. Z kolei największy, ponad 50-proc. udział pracowników do 34. roku życia miały kraje bałtyckie Litwa, Estonia, Łotwa, ale także Malta.

Struktura wiekowa, a konkretnie przewaga pokolenia Y wśród polskich programistów, wpływa na ofertę benefitów w spółkach IT. Wprawdzie tak jak w innych branżach cenione są świadczenia związane ze zdrowiem – zapewnia je 83 proc. firm, finansując najczęściej pakiety medyczne i ubezpieczeniowe. Bardzo popularne są też benefity związane z aktywnością sportową i kulturą. Ma je aż 77 proc. badanych firm, oferując pracownikom m.in. karty sportowe, bilety do kin, teatrów, na koncerty, zniżki w ośrodkach wypoczynkowych, vouchery na zajęcia pozalekcyjne dla dzieci.

Czytaj więcej

Młodzi i starsi w jednej firmie – co ich różni, a co łączy

Bardzo popularną kategorią benefitów wprowadzoną przez 62 proc. firm IT są te związane z własnym rozwojem pracowników, którzy mogą liczyć na dofinansowanie szkoleń zawodowych, kursów języków obcych, a także na dostęp do platform e-learningowych i e-booków. To nie tylko benefit, ale i przydatna inwestycja z punktu widzenia i pracowników i firm.

Jak podkreśla Paweł Pustelnik, wiceprezes SoDA i dyrektor zarządzający Future Processing, ważne jest stałe inwestowanie w rozwój wiedzy, doświadczenia i umiejętności, które pozwolą utrzymać pozycję na rynku. Jego zdaniem warto nauczyć się elastyczności i gotowości do zmian. Jedną ze zmian jest widoczne od połowy zeszłego roku pogorszenie koniunktury – wielu specjalistów może być dziś zaskoczonych zmniejszającą się liczbą ofert pracy i wydłużonymi projektami rekrutacyjnymi.

Pomimo to Raport Płacowy SoDA, opracowany przez firmę Valueship, dowodzi, że największym wyzwaniem branży w obszarze HR nadal jest rekrutacja (28 proc. wskazań). – Poszukiwanie, zatrudnienie, a na końcu wdrożenie nowego pracownika to czasochłonny proces, który generuje koszty, angażując wiele osób w organizacji – wyjaśnia Konrad Weiske, wiceprezes SoDA i prezes Spyrosoft.

Czytaj więcej

Rezygnują z etatów. Jest ich coraz więcej w Polsce

Dodaje, że z tego powodu firmy bardzo często stawiają na rozwój zespołu. Dzięki temu nie tylko oszczędzają czas, pieniądze i zasoby, ale też budują lojalność i zaangażowanie pracowników.

Jest to ważne dla kultury organizacyjnej firm, która jest jednym z głównych wyzwań spółek IT (27 proc.), jak i dla obniżenia rotacji – trzeciej na liście głównych bolączek branży (16 proc. wskazań).

Pracownik polskiej branży IT to zazwyczaj mężczyzna w wieku 26–35 lat, pracujący w małej firmie, która zatrudnia od 11 do 50 osób – dowodzi Raport Płacowy 2023, opracowany na bazie danych prawie 10 tys. pracowników spółek zrzeszonych w Organizacji Pracodawców Usług IT (SoDA).

Aż dziewięciu na dziesięciu z ich pracowników nie przekroczyło 35 lat, ponad połowa to osoby w wieku 26–30 lat, a kolejne 40 proc. plasuje się w przedziale wiekowym 31–35 lat.

Pozostało 89% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Rynek pracy
USA: Rynek pracy osłabł, ale recesji nie widać
Rynek pracy
Koniec fali zwolnień. Pracodawcy chcą więcej zatrudniać
Rynek pracy
Wraca rynek pracownika. Zwolnienia grupowe już nie takie straszne
Rynek pracy
Nowe regulacje dla cudzoziemców. Przybędzie pracy na czarno?
Materiał Promocyjny
Aż 7,2% na koncie oszczędnościowym w Citi Handlowy
Rynek pracy
Imigranci uzupełnią, a nie wypełnią rynek pracy w Polsce
Materiał Promocyjny
Najpopularniejszy model hiszpańskiej marki