Wakaty w firmach czekają, jak Europa długa i szeroka

Niemal w całej Europie spowolnienie gospodarcze i wysoka inflacja wpłynęły na spadek popytu na pracę w porównaniu z minionym rokiem. Widać to w ogłoszonych w czwartek danych Eurostatu: według nich unijny wskaźnik wakatów określający udział wolnych miejsc pracy w ogólnej liczbie stanowisk (obsadzonych i wolnych) zmniejszył się na koniec I kwartału br. do 2,8 proc. z 2,9 proc. rok wcześniej.

Szansa dla firm

Spadek wskaźnika wakatów, który mierzy nie tylko popyt na pracę, ale pokazuje też trudności pracodawców ze znalezieniem odpowiednich kandydatów do pracy, zanotowały w skali roku niemal wszystkie kraje Unii, w tym Polska. W dodatku, u nas ten spadek był jednym z największych, a z kolei wskaźnik wolnych miejsc pracy mamy na najniższym poziomie w Unii.

Na koniec marca br. wynosił on 0,9 proc., czyli o 0,4 pkt proc. mniej niż rok wcześniej (1,3 proc.). Równie niski wskaźnik wakatów miały tylko Bułgaria, Hiszpania i Rumunia.

Czytaj więcej

Biznes

Firmom grozi dalszy wzrost kosztów zatrudnienia

Podwyżka płacy minimalnej i silna presja płacowa wpływają na plany firm. Ponad jedna trzecia będz...

Według danych GUS, na koniec marca polskie firmy miały 114,9 tys. nieobsadzonych miejsc pracy. To prawie o 28 proc. mniej niż rok wcześniej i najmniej od dwóch lat, co współgra ze spadkiem liczby ofert pracy na portalach rekrutacyjnych i w urzędach pracy.

Kamil Sobolewski, główny ekonomista Pracodawców RP, twierdzi, że z punktu widzenia przedsiębiorców można mówić o normalizacji na rynku pracy, na którym łatwiej teraz o kandydatów. Potwierdzają to przedstawiciele firm, w tym Danuta Oleśkiewicz, HR manager w Rohlig SUUS Logistics, największym polskim operatorze logistycznym, który stale rekrutuje pracowników.

– W ostatnim czasie widzimy większe zainteresowanie naszymi ofertami pracy. Na nasze ogłoszenia aplikuje więcej osób, co traktujemy jako szansę na pozyskanie największych talentów dostępnych na rynku pracy – twierdzi Oleśkiewicz, nie kryjąc, że dla firmy to szansa na pozyskanie osób o unikalnych kompetencjach, np. znajomości branży logistycznej, technologii czy języków obcych.

Mówią też o tym menedżerowie z branży IT. Co prawda, na koniec I kwartału tego roku wskaźnik wakatów był tam najwyższy (przekraczał 2 proc.), ale jednocześnie niemal dwukrotnie mniejszy niż rok wcześniej. – Nie ma już problemu z tym, by znaleźć dobrego specjalistę za rozsądne pieniądze – mówił niedawno „Rzeczpospolitej” Konrad Weiske, szef giełdowej spółki Spyrosoft i wiceprezes Organizacji Pracodawców Usług IT SoDA.

Wakat dla cudzoziemca

Anna Szymańska. analityk w zespole foresightu gospodarczego Polskiego Instytutu Ekonomicznego, przypomina, że według czerwcowego badania MIK – miesięcznego indeksu koniunktury PIE i BGK – obecnie to koszty pracownicze są silną barierą prowadzenia biznesu (dla 71 proc. firm), podczas gdy dużo mniej (46 proc. badanych) boryka się z niedostępnością pracowników. Pomagają tu imigranci zarobkowi z zagranicy, którzy łatają luki kadrowe, m.in. w rolnictwie, logistyce i przemyśle. Co czwarta firma objęta badaniem MIK zatrudniała w czerwcu br. cudzoziemców, a wśród dużych firm – 52 proc.

Czytaj więcej

Wynagrodzenia

Płaca minimalna w przyszłym roku mocno skoczy w górę

Rząd chce, by płaca minimalna wzrosła dwa razy, od stycznia i od lipca, docelowo do 4300 zł brutt...