Jednak o ile wcześniej było to związane z boomem na rynku pracy i niedoborem kandydatów, także tych do pracy tymczasowej (wiele firm starało się ich zatrzymać, oferując etaty), to w zeszłym roku duży wpływ miał wybuch wojny w Ukrainie. Rosyjska agresja nie tylko zakłóciła łańcuchy dostaw, zwiększyła koszty i niepewność w biznesie, ale też wywołała gwałtowny deficyt mężczyzn na polskim rynku pracy, zwłaszcza w przemyśle i w branży TSL. Wojenny odpływ pracujących w Polsce ukraińskich mężczyzn przy napływie uchodźców, w tym głównie kobiet, zwiększył strukturalne niedopasowanie pracowników do wolnych miejsc pracy.
Jak przypomina Tomasz Dudek, dyrektor zarządzający OTTO Work Force Central Europe, według jej ostatniego raportu, 66 proc. pracowników tymczasowych z Ukrainy stanowią obecnie kobiety, a mężczyźni – 34 proc. Wcześniej proporcje były odwrotne.
– Niepewna sytuacja ekonomiczna i wpływ rosnących kosztów na działalność firm nie sprzyjają podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu pracowników – przyznaje Henri Viswat, prezes agencji zatrudnienia Randstad Polska. Według jej badań w pierwszym półroczu 2023 r. jedynie 16 proc. pracodawców planuje nowe rekrutacje.
Nadzieja w inwestycjach
Jak ocenia Marcos Segador Arrebola, dyrektor zarządzający Gi Group Holding w Polsce, ze względu na rosnące koszty, wysoką inflację, wahania popytu i niepewność prognoz firmy nadal optymalizują budżety i politykę zatrudnieniową.
Widać to także w usługach rekrutacji stałych pracowników, których rynek w ostatnich latach (szczególnie w 2021 r.) szybko rósł. Według danych PFHR w zeszłym roku przychody firm członkowskich wzrosły tu do 297 mln zł, czyli o 35 proc., choć drugie półrocze było wyraźnie słabsze. Jak jednak przewidują szefowie firm rekrutacyjnych, wstrzymywane teraz decyzje o zatrudnieniu mogą zostać odmrożone w drugim półroczu 2023 r., gdy oczekiwany jest spadek inflacji. Zdaniem Kacpra Grabowskiego, dyrektora w Michael Page, branży usług HR i rynkowi pracy powinien sprzyjać widoczny na Zachodzie kryzysowy trend do optymalizacji. Może on zwiększyć zainteresowanie Polską̨jako dobrą lokalizacją dla inwestycji, co oznacza dobre prognozy dla przemysłu, IT czy usług dla biznesu.
Rozwojowy outsourcing
Rozwojową kategorią rynku HR jest outsourcing (w tym contracting IT). Jego wartość w firmach z PFHR wzrosła w zeszłym roku prawie o jedną piątą, do 1,6 mld zł. Jak wyjaśnia Agnieszka Zielińska, dyrektor PFHR, wzrostowi rynku usług outsourcingu sprzyja tendencja pracodawców do delegowania na zewnątrz tych obszarów działalności, które nie są kluczowe.
