Czy wynagrodzenie niani może być niższe od pensji minimalnej?
Tak
Zgodnie z ustawą o opiece nad dziećmi w wieku do lat trzech niania zatrudniana jest na podstawie umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy kodeksu cywilnego dotyczące zlecenia. Tymczasem minimalne wynagrodzenie za pracę dotyczy wyłącznie osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Przepisy o ustalaniu minimalnej pensji nie odnoszą się więc do niani. Mają jednak znaczenie podczas ustalania kwoty, od której ZUS będzie opłacał składki na ubezpieczenia społeczne za opiekunkę. Zgodnie bowiem z art. 51 tzw. ustawy żłobkowej składki za nianię na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe oraz na ubezpieczenia zdrowotne opłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych od wynagrodzenia nie wyższego niż minimalna pensja. Od nadwyżki składki będzie finansował rodzic i niania. Zatem opiekunka może otrzymywać wynagrodzenie niższe niż 1,5 tys. zł brutto i będzie miała opłacane przez ZUS składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. Wysokość wynagrodzenia niani może być ustalana dowolnie, zgodnie z zasadą swobody umów. Nie może jednak naruszać zasad współżycia społecznego. Niania nie musi być też zatrudniona na osiem godzin dziennie. Może pracować w niepełnym wymiarze czasu.
Niania mojego dziecka chce podlegać ubezpieczeniu chorobowemu. Czy ZUS opłaci za nią składki?
Nie
