Co zostało z projektu ws. jawności płac? „Okrojony projekt nic nie zmieni”

Za takim rozwiązaniem opowiedziała się niedawno sejmowa Komisja Nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach. Zajmowała się ona projektem nowelizacji kodeksu pracy, który został pod koniec ub.r. wniesiony do Sejmu przez grupę posłów Koalicji Obywatelskiej.

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

Jawność wynagrodzeń budzi wątpliwości. „Ryzyko ustalenia pensji konkretnych osób”

Publikowanie w ofertach zatrudnienia wysokości proponowanej pensji może prowadzić do rozpowszechn...

Informacja o wynagrodzeniu w ofercie pracy

Zgodnie z pierwotnie zaproponowanymi przepisami informacja na temat oferowanych na danym stanowisku zarobków miała być podawana w postaci widełek (najniższej i najwyższej możliwej do otrzymania kwoty). Za naruszenie obowiązku zamieszczania takiej informacji lub nawiązanie stosunku pracy za pensję mniejszą niż wynikająca z oferty groziłaby kara grzywny. Projekt zakładał więc wprowadzenie nowego wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym.

Zatrudnieni mieli też zyskać prawo do informacji na temat swojego indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów pensji (w podziale na płeć) w grupie osób wykonujących taką samą pracę lub tej samej wartości. Pracodawcy nie mogliby również zakazać pracownikowi ujawniania wysokości jego płacy.

Projektodawcy tłumaczyli, że brak takich regulacji szczególnie mocno uderza w dwie grupy najbardziej narażone na nierówne i dyskryminacyjne traktowanie – osoby młode i kobiety. I chcą temu przeciwdziałać.

Projekt został też poddany konsultacjom społecznym. Od niedawna w takim trybie procedowane są wszystkie poselskie oraz obywatelskie projekty ustaw (opiniowaniem mogą być tez objęte propozycje wniesione przez prezydenta i Senat). Z przesłanych opinii wynikało, że aż 77 proc. biorących udział w konsultacjach uznało, że wspomniany projekt jest potrzebny. Z kolei 67 proc. akceptowało rozwiązania w nim zawarte. Pojawiały się nawet głosy, że rozwiązania te powinny zostać rozszerzone.

Natomiast krytycznie na temat propozycji wypowiedziały się organizacje pracodawców i przedsiębiorców. Uwagi miały też związki zawodowe.

Przypomnijmy, że wątpliwości budził w pierwszej kolejności sposób procedowania. Przykładowo, eksperci Konfederacji Lewiatan zwracali uwagę, że tak ważne przepisy dotyczące kwestii wynagrodzeń powinny być konsultowane z partnerami społecznymi w ramach Rady Dialogu Społecznego.

Krytyka dotyczyła też samych regulacji. Zwracano uwagę m.in. na konstrukcję przepisów, która mogłaby prowadzić do ujawnienia wysokości pensji konkretnych pracowników. Sąd Najwyższy miał z kolei zastrzeżenia do przepisu przewidującego karę grzywny za zatrudnienie pracownika za wynagrodzeniem niższym niż podane w ofercie. Natomiast Federacja Przedsiębiorców Polskich wyrażała obawy, że po wejściu w życie pierwotnego projektu kandydaci mogą oczekiwać pensji w górnych granicach, nawet pomimo niższych kompetencji.

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

Emeryt dorobi więcej, tylko ile? Od marca 2025 wyższe limity

Nowe limity zarobkowe dla emerytów i rencistów będą obowiązywać w marcu, kwietniu i maju 2025. Il...

Kiedy kandydat do pracy dostanie informację o zarobkach?

W efekcie poselska propozycja została znacząco okrojona do kwestii związanych z udostępnianiem informacji o pensjach osobom ubiegającym się o zatrudnienie. I tak, kandydat do pracy będzie musiał otrzymać od pracodawcy informację o początkowej wysokości wynagrodzenia lub jego przedziale. Obowiązek ten trzeba będzie spełnić w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko lub przed rozmową kwalifikacyjną (w każdym przypadku przed nawiązaniem stosunku pracy). Zapisano także, że pracodawca musi zadbać o to, aby ogłoszenia o naborze oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący. Ponadto określono sześciomiesięczne vacatio legis.