Ukończenie rozpoznawalnych na rynku programów kształcenia jest dla pracodawców potwierdzeniem kompetencji kandydata na odpowiedzialne stanowisko.
Kryzys wywołany przez pandemię uwypuklił znaczenie stałego podnoszenia kwalifikacji i zdobywania wiedzy z nowych dziedzin. Kompetencje cyfrowe, analiza danych, zarządzanie projektami online, wykorzystanie psychologii w biznesie – wszystko to liczy się teraz jeszcze bardziej. W rekrutacjach na stanowiska menedżerskie brane jest pod uwagę nie tylko doświadczenie i formalne kwalifikacje (np. ACCA lub CIMA w finansach), ale też uniwersalne kompetencje miękkie. Pracodawcy oczekują elastyczności, odporności na stres, zdolności komunikacyjnych oraz umiejętności funkcjonowania w dynamicznym środowisku biznesowym.